近年,隨著積極心理學研究的不斷興起,越來越多的研究者開始關注到對各種積極行為的影響因素,比如工作投入和組織公民行為,而這些行為也與員工的工作績效和組織的工作效率息息相關。因此,對于組織中積極行為的研究,無論是對企業(yè)還是個人,都具有非常重要的意義。本研究在總結前人研究的基礎上,采用問卷調(diào)查的形式,對來自浙江、廣州等地不同企業(yè)中的269名員工進行了調(diào)查,以工作要求-資源（JI）-R)模型和資源保存理論為理論基礎,考察了核心自我評價、領悟社會支持、工作投入、組織公民行為和工作家庭沖突幾個變量之間的關系。最終得到如下結論：（1）核心自我評價對領悟社會支持有積極預測作用。（2）核心自我評價對工作投入、組織公民行為有積極預測作用。（3）領悟社會支持對工作投入、組織公民行為有積極預測作用。（4）領悟社會支持在核心自我評價與工作投入、核心自我評價與組織公民行為之間起部分中介作用。（5）工作家庭沖突在核心自我評價與組織公民行為之間起調(diào)節(jié)作用,且工作家庭沖突的調(diào)節(jié)效應完全通過中介變量領悟社會支持起作用。 

【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
Abstract
目錄
1 引言
2 理論背景與研究綜述
    2.1 核心自我評價
        2.1.1 核心自我評價的概念與研究進展
        2.1.2 核心自我評價的結構與測量
    2.2 領悟社會支持
        2.2.1 領悟社會支持的概念與研究進展
        2.2.2 領悟社會支持的結構與測量
    2.3 工作投入
        2.3.1 工作投入的概念與結構
        2.3.2 工作投入的測量
        2.3.3 工作投入的JD-R模型
            2.3.3.1 工作資源與社會支持
    2.4 組織公民行為
        2.4.1 組織公民行為的概念與研究進展
        2.4.2 組織公民行為的結構與測量
    2.5 工作家庭沖突
        2.5.1 工作家庭沖突的概念與研究進展
3 研究設計與方法
    3.1 研究的理論基礎與研究目的
    3.2 研究構思與研究假設
        3.2.1 核心自我評價與領悟社會支持、工作投入和組織公民行為
        3.2.2 領悟社會支持與工作投入和組織公民行為
        3.2.3 領悟社會支持的中介作用和工作家庭沖突的調(diào)節(jié)作用
    3.3 研究方法
        3.3.1 研究樣本
        3.3.2 研究量表
            3.3.2.1 核心自我評價量表
            3.3.2.2 領悟社會支持量表
            3.3.2.3 工作投入量表
            3.3.2.4 組織公民行為量表
            3.3.2.5 工作家庭沖突量表
4 研究結果與分析
    4.1 項目分析
    4.2 信效度分析
        4.2.1 核心自我評價量表信效度分析
        4.2.2 領悟社會支持量表信效度分析
        4.2.3 工作投入量表信效度分析
        4.2.4 組織公民行為量表信效度分析
        4.2.5 工作家庭沖突量表信效度分析
    4.3 描述性統(tǒng)計與相關分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計
        4.3.2 相關分析
    4.4 回歸分析
        4.4.1 核心自我評價對領悟社會支持的影響
        4.4.2 核心自我評價對工作投入、組織公民行為的影響
        4.4.3 領悟社會支持對工作投入、組織公民行為的影響
        4.4.4 領悟社會支持的中介作用分析
            4.4.4.1 領悟社會支持對核心自我評價-工作投入的中介作用分析
            4.4.4.2 領悟社會支持對核心自我評價-組織公民行為的中介作用分析
    4.5 調(diào)節(jié)效應分析
        4.5.1 工作家庭沖突對核心自我評價-工作投入的調(diào)節(jié)作用分析
        4.5.2 工作家庭沖突對核心自我評價-組織公民行為的調(diào)節(jié)作用分析
        4.5.3 有中介的調(diào)節(jié)作用分析
    4.6 結果總結
5 討論與結論
    5.1 核心自我評價對領悟社會支持、工作投入和組織公民行為的影響
    5.2 領悟社會支持對工作投入和組織公民行為的影響
    5.3 領悟社會支持的中介作用
    5.4 工作家庭沖突的調(diào)節(jié)作用
    5.5 研究局限與未來展望
    5.6 研究結論
參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高科技企業(yè)知識員工心理資本對其離職意向的影響研究——基于資源保存理論的調(diào)節(jié)中介模型[J]. 高中華,趙晨,李超平,吳春波,洪如玲.  中國軟科學. 2012(03)
[2]核心自我評價與個體創(chuàng)新行為:集體主義導向的調(diào)節(jié)作用[J]. 孫健敏,王震,胡倩.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2011(04)
[3]核心自我評價研究的反思與展望[J]. 黎建斌,聶衍剛.  心理科學進展. 2010(12)
[4]核心自我評價量表的中文修訂[J]. 任志洪,葉一舵.  福建師范大學學報(哲學社會科學版). 2009(04)
[5]科研技術人員核心自我評價與工作倦怠、工作投入的結構方程分析[J]. 王婷,高博,劉君,孫鑒,甘怡群.  應用心理學. 2009(02)
[6]普通高校體育教師職業(yè)認同與工作滿意度的關系研究[J]. 湯國杰.  心理科學. 2009(02)
[7]核心自我評價:教師心理幸福感的重要影響因素[J]. 許思安,楊曉峰.  中國特殊教育. 2009(03)
[8]領悟社會支持的調(diào)節(jié)作用[J]. 全宏艷,王新銀.  湖南科技學院學報. 2008(06)
[9]工作-家庭沖突的前因、后果及干預策略[J]. 羅耀平,范會勇,張進輔.  心理科學進展. 2007(06)
[10]工作投入研究的現(xiàn)狀[J]. 李銳,凌文輇.  心理科學進展. 2007(02)

博士論文
[1]企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D]. 郭曉薇.華東師范大學 2004

碩士論文
[1]工作價值觀、家庭—工作沖突與工作投入的關系研究[D]. 孫玲輝.吉林大學 2012
[2]碩士研究生核心自我評價、領悟社會支持與學業(yè)倦怠的關系研究[D]. 孟祥偉.西南大學 2012
[3]組織公平、心理所有權與組織公民行為之間的關系研究[D]. 賈傳秋.吉林大學 2012
[4]員工幸福感對組織公民行為及工作績效的影響研究[D]. 徐婷.浙江工業(yè)大學 2012
[5]印象管理對組織公民行為和績效評估的影響研究[D]. 馬瀟瀟.浙江大學 2007
[6]核心自我評價的測量及其對員工工作態(tài)度和工作績效的影響[D]. 張翔.河南大學 2007
[7]組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關系[D]. 趙燕.河南大學 2007



本文編號：3335991