基于對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的整合與分析,結(jié)合對50名基層干部行為事件訪談法（BEI）的編碼結(jié)果,構(gòu)建基層干部治理能力是由七個(gè)維度組成的理論假設(shè),編制基層干部治理能力初始問卷,經(jīng)過試測刪減后形成正式問卷。對山東省1325名基層干部進(jìn)行正式施測,探索性因素分析表明基層干部治理能力包含引導(dǎo)與執(zhí)行力、知識與技能拓展力、公共服務(wù)能力、整合資源能力、管理創(chuàng)新能力、信息分享提升力六個(gè)維度;驗(yàn)證性因素分析證實(shí)問卷的結(jié)構(gòu),結(jié)合信度檢驗(yàn)和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度檢驗(yàn),表明該問卷信效度達(dá)標(biāo),可作為基層干部治理能力的測量工具。 

【文章來源】：心理學(xué)探新. 2019,39(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

基層干部治理能力驗(yàn)證性因素分析模型3結(jié)果表2基層干部治理能力六維度之間的相關(guān)(n=662)變量引導(dǎo)與執(zhí)行力(F1)知識與技能拓展力(F2)公共服務(wù)能力(F3)整合資源能力(F4)管理創(chuàng)新能力(F5)信息分享與提升力(F6)F11．000F20．648＊＊1．000

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3230561