發(fā)布時(shí)間：2021-01-29 09:30

　　證券公司經(jīng)紀(jì)人由于高強(qiáng)度和不穩(wěn)定的工作模式致使離職率一直居高不下,一定程度上對組織產(chǎn)生了負(fù)面影響,不僅會增加企業(yè)的人員招聘培養(yǎng)成本,也會影響企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營。金融市場的低迷、經(jīng)濟(jì)收入的降低、職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)感越來越低、心理素質(zhì)水平不佳等種種原因都可能對員工的離職起到推波助瀾的作用。本文將證券公司經(jīng)紀(jì)人作為研究對象,采用問卷調(diào)研和實(shí)證分析的方式探討職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與離職傾向的關(guān)系,以及心理韌性在二者之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。共回收有效問卷380份,運(yùn)用SPSS22.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、信度分析、共同方法偏差檢驗(yàn)、配對樣本T檢驗(yàn)、相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)處理。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）證券經(jīng)紀(jì)人的外在職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)顯著低于內(nèi)在職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。（2）職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和離職傾向負(fù)相關(guān),其中外在職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與離職傾向的負(fù)向關(guān)系大于內(nèi)在職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與離職傾向的負(fù)向關(guān)系。（3）心理韌性在職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和離職傾向之間具有調(diào)節(jié)作用。（4）心理韌性在外在職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和離職傾向之間具有調(diào)節(jié)作用,當(dāng)個體心理韌性水平較低時(shí),外在職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對離職傾向的作用不顯著;當(dāng)個體心理韌性水平較高時(shí),外在職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)對離職傾向的作用顯著。（5）心理韌性... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和現(xiàn)實(shí)意義
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
        2.1.1 職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
        2.1.2 職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的測量
        2.1.3 職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的相關(guān)研究
    2.2 離職傾向
        2.2.1 離職傾向的概念
        2.2.2 離職傾向的影響因素
        2.2.3 離職傾向的測量
        2.2.4 離職傾向的相關(guān)研究
    2.3 職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和離職傾向的相關(guān)研究
    2.4 心理韌性
        2.4.1 心理韌性的概念
        2.4.2 心理韌性的理論模型
        2.4.3 心理韌性的測量
    2.5 職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、心理韌性和離職傾向三者的關(guān)系綜述
3. 研究假設(shè)和研究設(shè)計(jì)
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 假設(shè)模型
        3.1.2 研究假設(shè)
    3.2 研究工具
        3.2.1 個人基本信息
        3.2.2 職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)量表
        3.2.3 心理韌性量表
        3.2.4 離職傾向量表
    3.3 統(tǒng)計(jì)分析方法
4. 統(tǒng)計(jì)分析
    4.1 研究樣本
    4.2 共同方法偏差檢驗(yàn)
    4.3 變量的簡單相關(guān)系數(shù)矩陣
    4.4 相關(guān)分析
    4.5 假設(shè)檢驗(yàn)
        4.5.1 人口統(tǒng)計(jì)變量對因變量的差異分析
        4.5.2 配對樣本T檢驗(yàn)
        4.5.3 心理韌性的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
5. 結(jié)果與討論
    5.1 研究結(jié)果
    5.2 結(jié)果討論
    5.3 研究局限與展望
        5.3.1 研究的創(chuàng)新點(diǎn)和局限
        5.3.2 研究展望
6. 管理建議
    6.1 建立高端的全能型營銷隊(duì)伍
    6.2 打破末位淘汰制,減少無效人才流失
    6.3 針對不同員工實(shí)行不同的晉升模式和培訓(xùn)方案
    6.4 根據(jù)離職時(shí)間點(diǎn)采取不同策略
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會認(rèn)知職業(yè)理論視角下的高校職業(yè)生涯教育思考[J]. 黃巧榮.  生涯發(fā)展教育研究. 2014(02)
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碩士論文
[1]社會認(rèn)知職業(yè)理論下高職學(xué)生職業(yè)輔導(dǎo)的干預(yù)研究[D]. 王亮.南京理工大學(xué) 2017
[2]碩士研究生心理韌性、就業(yè)壓力與主觀幸福感的關(guān)系研究[D]. 韓芳.山西師范大學(xué) 2016
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[4]大學(xué)生職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)關(guān)系的研究[D]. 王麗.西安工業(yè)大學(xué) 2014
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[6]大學(xué)生心理韌性、核心自我評價(jià)與抑郁、焦慮情緒的關(guān)系研究[D]. 周敏.中南大學(xué) 2014
[7]工作不安全感對離職傾向的影響研究[D]. 佟玲.西南大學(xué) 2014
[8]大學(xué)生心理韌性與職業(yè)成熟度的相關(guān)性研究[D]. 郝月.吉林大學(xué) 2014
[9]大學(xué)生新員工職業(yè)成長預(yù)期與離職傾向的關(guān)系研究[D]. 董儉.南京師范大學(xué) 2014
[10]天津市初中生心理韌性、生活壓力事件與心理健康的關(guān)系研究[D]. 馮文彬.天津師范大學(xué) 2013



本文編號：3006662