組織公正感就是人們?cè)诩w中的公正感受,在以往對(duì)于組織公正感的研究中,學(xué)者關(guān)注較多的是公正狀態(tài)或是說(shuō)公正感受,對(duì)于組織公正感提出了分配公正,程序公正,互動(dòng)公正等,大量學(xué)者對(duì)于在不同情境的公正狀態(tài)或是公正感受的影響因素,以及公正狀態(tài)或感受對(duì)成員的行為的影響進(jìn)行了許多的調(diào)查和實(shí)驗(yàn)研究,為組織公正感的理論和實(shí)踐作出了自己的貢獻(xiàn)。值得提到的是近期對(duì)于組織公正感的相關(guān)研究對(duì)公正感和不公正感進(jìn)行了一定程度的區(qū)分,特別是注重對(duì)于不公正感的研究。目前組織不公感的相關(guān)的研究主要是集中在組織不公正及組織不公正對(duì)組織的危害,但是還有一個(gè)非常重要的問(wèn)題并沒(méi)有引起足夠的重視,不過(guò)對(duì)于某一特定不公正事件的形成或產(chǎn)生還少有涉及。本研究旨在通過(guò)韋納的歸因理論和公正啟發(fā)理論,以南昌市部分企業(yè)員工為研究對(duì)象,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法和層次回歸分析探討了歸因和情緒與組織不公正感之間的關(guān)系。結(jié)果表明,因素來(lái)源調(diào)節(jié)了現(xiàn)實(shí)差距和不公正感之間的關(guān)系,愉悅情緒中介了對(duì)不公正感和負(fù)面行為之間的關(guān)系。結(jié)論:個(gè)體歸因與情緒共同影響其組織不公正感受。研究在被試選取、研究方法等方面還存在不足。但是能在一定程度上了解組織不公正感的產(chǎn)生原因,通過(guò)有針對(duì)性的提升管理制度,改善集體內(nèi)部人際關(guān)系來(lái)減少組織不公正感帶來(lái)的負(fù)面影響,增強(qiáng)集體自身的管理意識(shí),構(gòu)建和諧的集體氛圍。
【學(xué)位單位】：江西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：B842
【部分圖文】：

圖 1-2 簡(jiǎn)單斜率檢驗(yàn)2.1.6 討論歸因一直被作為一種重要的個(gè)體差異變量，用來(lái)解釋人們行為的差異。已有的研究表明，歸因會(huì)影響人們的決策。但是關(guān)于歸因是否會(huì)影響到人們的組織不公正

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本文編號(hào)：2834337