發(fā)布時(shí)間：2020-06-04 16:51

【摘要】：工作場(chǎng)所親社會(huì)行為是一種在工作場(chǎng)所發(fā)生的、有利于組織的幫助行為,也是組織和諧的重要標(biāo)志。探討工作場(chǎng)所親社會(huì)行為,既順應(yīng)了組織發(fā)展的時(shí)代需求,又能夠促進(jìn)員工的關(guān)系績(jī)效和職業(yè)健康。因而,如何促成工作場(chǎng)所親社會(huì)行為,成為了研究者和實(shí)踐者共同關(guān)心的問(wèn)題。目前,探索親社會(huì)行為影響因素的研究大多僅探討了自我損耗或積極情緒對(duì)親社會(huì)行為的影響,卻未能將前因變量延伸到對(duì)自我損耗與積極情緒均會(huì)產(chǎn)生影響的生理變量——睡眠;而探索睡眠與工作行為的研究則大多聚焦于睡眠對(duì)工作績(jī)效的影響,僅有少數(shù)研究探討了睡眠對(duì)工作場(chǎng)所人際行為的影響,但這些研究并未涉及睡眠指標(biāo)中最容易被個(gè)體和組織改變的睡眠時(shí)長(zhǎng)對(duì)工作場(chǎng)所人際行為的影響。此外,探索睡眠影響工作行為的研究大多采用自我損耗或是積極情緒的單一視角,少有同時(shí)考察兩個(gè)中介機(jī)制的研究。然而,科技的全球發(fā)展帶來(lái)了前所未有的工作機(jī)遇,隨之而來(lái)的是逐年遞減的睡眠時(shí)長(zhǎng)和日趨突出的職業(yè)健康問(wèn)題。睡眠對(duì)人的生存與發(fā)展至關(guān)重要,但同時(shí)又占據(jù)了人一天中寶貴的三分之一時(shí)間,犧牲睡眠到底是充分利用生命還是得不償失,員工睡眠不足究竟會(huì)對(duì)工作場(chǎng)所親社會(huì)行為產(chǎn)生哪些影響,顯然是值得組織與員工共同關(guān)注的問(wèn)題�；诖�,本研究在前人研究的基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)展和延伸,將睡眠時(shí)長(zhǎng)作為主要的睡眠指標(biāo),采用自我控制資源理論和積極情緒的擴(kuò)展拓建理論,從自我損耗與積極情緒的視角探索睡眠對(duì)工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的影響,并提出積極情緒對(duì)自我損耗的補(bǔ)充在睡眠與工作場(chǎng)所親社會(huì)行為之間的中介作用。研究通過(guò)三個(gè)部分共六個(gè)研究檢驗(yàn)睡眠對(duì)工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的影響,并探索自我損耗和積極情緒在上述關(guān)系中的中介作用以及睡眠-積極情緒-自我損耗-工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)。第一部分對(duì)20名全職員工進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化訪談(研究一)并采用日記研究對(duì)69名在職員工進(jìn)行連續(xù)5天(共335個(gè)有效數(shù)據(jù)點(diǎn))的問(wèn)卷調(diào)查(研究二),初步檢驗(yàn)研究假設(shè)。第二部分通過(guò)一個(gè)睡眠操縱的準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和一個(gè)實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn),檢驗(yàn)睡眠對(duì)工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的影響機(jī)制。其中研究三邀請(qǐng)了56名在職員工,第一周連續(xù)5個(gè)工作日的前一晚晚入睡1小時(shí),第二周恢復(fù)正常睡眠,通過(guò)收集員工連續(xù)10個(gè)工作日的數(shù)據(jù),共478個(gè)有效數(shù)據(jù)點(diǎn),檢驗(yàn)睡眠缺乏對(duì)工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的影響,自我損耗與積極情緒的中介作用,以及睡眠-積極情緒-自我損耗-工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng);并在少量持續(xù)的睡眠缺乏與正常睡眠的兩種睡眠水平下,分別檢驗(yàn)上述三個(gè)中介效應(yīng)。研究四的目的是對(duì)研究三中提出的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)進(jìn)行補(bǔ)充檢驗(yàn),實(shí)驗(yàn)招募了60名大學(xué)生被試,通過(guò)積極情緒啟動(dòng),檢驗(yàn)積極情緒通過(guò)減少自我損耗增加親社會(huì)行為的作用,即積極情緒-自我損耗-親社會(huì)行為的中介效應(yīng)。第三部分兩個(gè)現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)通過(guò)同時(shí)操縱自變量(睡眠剝奪Vs.睡眠不剝奪)與中介變量(自我損耗(研究五有效被試90名)與積極情緒(研究六有效被試96名)),檢驗(yàn)在中介變量減少或消失的情況下自變量對(duì)因變量的影響是否仍然存在,再次檢驗(yàn)自我損耗和積極情緒的中介作用。最終,研究得出以下結(jié)論:1)睡眠能夠影響工作場(chǎng)所親社會(huì)行為,自我損耗與積極情緒是睡眠與工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的中介變量。睡眠缺乏或睡眠時(shí)長(zhǎng)減少,會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的自我損耗增加、積極情緒降低,從而減少工作場(chǎng)所親社會(huì)行為。2)在正常睡眠和持續(xù)少量缺乏睡眠的情況下,自我損耗和積極情緒的中介機(jī)制同時(shí)存在;在睡眠時(shí)長(zhǎng)減少導(dǎo)致睡眠缺乏時(shí),睡眠不足對(duì)工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的影響更可能通過(guò)積極情緒的中介發(fā)生。3)積極情緒通過(guò)兩種方式中介了睡眠與工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的關(guān)系:在睡眠持續(xù)少量缺乏的情況下,睡眠-積極情緒-工作場(chǎng)所親社會(huì)行為和睡眠-積極情緒-自我損耗-工作場(chǎng)所親社會(huì)行為兩條中介路徑同時(shí)發(fā)揮作用;而在睡眠中等缺乏的情況下(一次性剝奪睡眠60分鐘及以上),積極情緒通過(guò)降低自我損耗增加工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)不顯著。4)在睡眠中等缺乏的情況下,補(bǔ)充自我損耗或增加積極情緒,能夠顯著緩解睡眠缺乏對(duì)工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的負(fù)面影響。探索個(gè)體生理性因素對(duì)組織行為的影響,是目前組織心理學(xué)、職業(yè)健康心理學(xué)、社會(huì)學(xué)以及其他多學(xué)科研究者的研究趨勢(shì)。研究采用源自于生理因素的理論框架驗(yàn)證并解釋睡眠對(duì)工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的影響及中介機(jī)制,通過(guò)兩種不完全睡眠剝奪的方式展現(xiàn)了不同睡眠缺乏狀態(tài)下睡眠的作用機(jī)制。研究為探討睡眠與工作場(chǎng)所人際行為的研究提供了重要的理論參考,為生理變量與工作行為之間的聯(lián)系提供了實(shí)證依據(jù)。從職業(yè)健康保障和“促進(jìn)健康干預(yù)”的理念出發(fā),研究揭示了睡眠缺乏對(duì)工作行為的負(fù)面影響,希望能夠喚起組織和工作群體對(duì)于“睡眠充足性”的重視。研究最后對(duì)組織的崗位設(shè)計(jì)、組織中健康促進(jìn)項(xiàng)目的策劃、工作人群在睡眠不足時(shí)的補(bǔ)救措施提出了若干建議。
【圖文】：

以自我損耗、積極情緒作中介變量，以 OCBI 作為結(jié)果變量建立結(jié)構(gòu)方程模型，結(jié)果顯示：模型的擬合良好：χ2/df = 14.79/4 = 3.70，RMSEA = .07，90%CI[.04, .11]，CFI = .97，TLI = .91，SRMR = .03。模型中的路徑系數(shù)詳見(jiàn)圖 5-1。睡眠經(jīng)自我損耗預(yù)測(cè) OCBI 的間接效應(yīng)不顯著(中介效應(yīng)值 = -.02, Est./S.E.=-1.44, ns)，假設(shè) 2a 未被支持。積極情緒的中介效應(yīng)顯著(中介效應(yīng)值 = -.14,Est./S.E.=-3.02, p < .01)，95%CI 不包含 0，，假設(shè) 3a 被支持。睡眠缺乏-積極情緒-自我損耗-OCBI 的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)顯著(中介效應(yīng)值 = -.06, Est./S.E. = -2.93, p< .01)，95%CI 不包含 0，假設(shè) 4a 被支持；睡眠對(duì) OCBI 的總效應(yīng)顯著(效應(yīng)值 =-.62, Est./S.E. = -9.65, p < .001)，95%CI 不包含 0，假設(shè) 1a 被再次支持。以上結(jié)果說(shuō)明，少量持續(xù)的睡眠剝奪能夠減少個(gè)體在工作場(chǎng)所的親社會(huì)行為，其中有部分效應(yīng)通過(guò)積極情緒減少發(fā)生，另有部分效應(yīng)通過(guò)積極情緒-自我損耗-工作場(chǎng)所親社會(huì)行為的鏈?zhǔn)街薪樽饔卯a(chǎn)生。
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：B842

【參考文獻(xiàn)】

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