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組織心理契約違背對管理者行為的影響_滿意度為中介變量

人力資源管理 組織心理契約違背對管理者行為的影響: 滿意度為中介變量李 燚魏峰 (1.上海大學國際工商與管理學院 , 上海 200444; 2.中歐國際工商學院 , 上海 ...

組織心理契約違背對管理者行為的影響_滿意度為中介變量...

人力資源管理 組織心理契約違背對管理者行為的影響: 滿意度為中介變量李 燚魏峰 (1.上海大學國際工商與管理學院, 上海 200444; 2.中歐國際工商學院, 上海 201206...

組織-管理者心理契約違背研究

3.組織的工具型和管理型心理契約違背對管理者行為的影響作用中,通過 管理者工作滿意度降低為中介的傳導路徑是一個非常重要的途徑。因此在管理 中組織應該非常重視...

...與創(chuàng)新行為的關系研究——以員工滿意度為中介變量”...

“知識型員工心理契約違背的感知與創(chuàng)新行為的關系研究...員工滿意度為中介變量 學專班學 院:工商管理學院 ...創(chuàng)造和應用并能為組織帶來高績效的現(xiàn)代勞動者的統(tǒng)稱...

組織公正和心理契約違背對管理者行為的影響 (1)

摘要: 整合了心理契約和組織公正領域的多元變量, 對 512位組織管理者進行問卷...同時實證研究總是發(fā)現(xiàn)心理契約 違背對雇員態(tài)度和行為, 如滿意度、 離職傾向、 ...

...目標績效的影響研究_以工作滿意和努力為中介變量_免...

組織行為與人力資源管理 心理契約對目標績效的影響研究: 以工作滿意和努力為中介...[7] 李燚,魏峰.組織心理契約違背對管理者行為的影響: 滿意度為中介變量[J]....

群體認同調節(jié)下的心理契約破壞對員工滿意度的影響

基于此, 本文依據(jù) 246 名員工的調查數(shù)據(jù), 以心理契 約違背為中介變量, 對...[ 12] 李燚,魏峰. 組織心理契約違背對管理者行為的影響:滿意度 J] . 管理...

心理契約違背對組織公民行為的影響:上級支持的中介作用_專業(yè)資料

本文首先通過文獻研究提出假設,認為上級支持感是心理契約違背影響組織公民行為的中介變量。然后通過對16家企業(yè)的225名員工的問卷調查,實證檢驗了心理契約違背、上級支持...

心理契約_工作滿意度與組織承諾關系

人力資源管理具有重要理 工作滿意度和組織承諾的概念...重要影響,是預 測員工消極行為與組織績效的重要變量...工作 滿意度又是影響個體心理契約違背行為的重要中 ...

2016年組織行為學作業(yè)答案

2016年組織行為學作業(yè)答案_管理學_高等教育_教育專區(qū)...方面的合 同,而是一種“心理合同”或“心理契約”...績效之間的關系實際上存在三種主要觀點: ①滿意度為...

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