發(fā)布時(shí)間：2018-02-20 14:38

  本文關(guān)鍵詞： 知識型員工 心理資本 職業(yè)成功 職業(yè)承諾 職業(yè)彈性　出處：《科技管理研究》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：從心理資本理論出發(fā),選取546名知識型員工為被試,采用自陳式問卷調(diào)查法,考察知識型員工心理資本與其職業(yè)成功的關(guān)系,同時(shí)采用Process程序檢驗(yàn)中介和調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),(1)除韌性外,知識型員工心理資本及其各維度對職業(yè)成功均有正向影響;(2)職業(yè)承諾部分中介知識型員工心理資本對職業(yè)成功的影響;(3)職業(yè)彈性調(diào)節(jié)知識型員工心理資本和職業(yè)成功及客觀職業(yè)成功的關(guān)系。
[Abstract]:Based on the theory of psychological capital, 546 knowledge workers were selected as subjects, and the relationship between psychological capital and career success of knowledge workers was investigated by self-report questionnaire. At the same time, the Process program was used to test the mediating and regulating effects. The results showed that, in addition to toughness, Psychological Capital of Knowledge-based employees and its Dimensions have positive effects on career success 2) the effect of Psychological Capital on career success in part intermediary of knowledge Workers 3) Occupational flexibility Adjustment of Psychological Capital and occupation of knowledge Workers. The relationship between success and objective career success.
【作者單位】： 中國科學(xué)院心理研究所;中國科學(xué)院大學(xué);
【分類號】：B844.3;F272.92

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本文編號：1519212