本文關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)PSC與員工心理健康關(guān)系研究　出處：《中國煤炭》2015年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：探討煤炭企業(yè)社會心理安全氛圍與員工個體心理健康之間的關(guān)系,并使用結(jié)構(gòu)方程模型進行驗證。采用隨機抽樣法選取900名煤炭企業(yè)員工,運用社會心理安全氛圍量表PSC和心理健康癥狀自評量表進行調(diào)查。路徑分析結(jié)果表明:社會心理安全氛圍與SCL—90量表中抑郁,焦慮,敵對因子分均呈負相關(guān)。人際關(guān)系敏感與抑郁直接相關(guān),抑郁因子在人際關(guān)系敏感因子與社會心理安全氛圍的影響之間起間接作用,個體心理健康因子能夠預測群體社會心理安全氛圍。
[Abstract]:To explore the relationship between psychosocial safety atmosphere and individual mental health of employees in coal enterprises and verify it by using structural equation model. 900 employees in coal enterprises were selected by random sampling method. The results of path analysis showed that psychosocial safety climate and depression and anxiety in SCL-90 scale were related to social psychological security climate scale (PSC) and mental health symptom checklist (SCL-90). The scores of hostility factors were negatively correlated. Interpersonal sensitivity was directly related to depression, and depression factors played an indirect role in the influence of interpersonal sensitivity factors and social psychological security atmosphere. Individual mental health factors can predict the social psychological safety atmosphere of the group.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學管理學院;國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣傳教育中心;
【基金】：國家自然科學基金——煤礦安全心理生態(tài)的交互結(jié)構(gòu)、演化機理與引導政策研究(71473248);國家自然科學基金——基于不安全行為防控的煤礦安全管理制度有效性研究(71173217) 江蘇省青藍工程(2012) 江蘇高校哲學社會科學優(yōu)秀創(chuàng)新團隊(能源資源管理創(chuàng)新團隊)
【分類號】：B844;TD79
【正文快照】： 安全一直是一個特定的組織標簽,在其30年的研究歷史里主要集中在事故、災害、錯誤所導致的身體損傷情境下人員工作生產(chǎn)條件的探討上。其影響涉及到員工的健康水平,而員工健康分為身體 健康與心理健康。不安全的環(huán)境(社會/技術(shù)災害)和不安全的行為會累積轉(zhuǎn)變成不安全的心理。

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 劉錦生;;錢家營礦實施員工心理疏導 促進企業(yè)和諧發(fā)展[J];中國煤炭;2011年07期

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 單常艷;王俊光;;EAP促進煤礦企業(yè)員工心理健康的研究[J];學理論;2010年22期

相關(guān)重要報紙文章 前1條

1 記者 栗清振　特約記者 韓曉霞;勘探開發(fā)公司舉辦海外員工心理健康講座[N];中國石油報;2009年

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本文編號：1387700