本文關(guān)鍵詞：心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系研究　出處：《南昌大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：在分析梳理前人的研究基礎(chǔ)上,以國內(nèi)某國有企業(yè)中的420人為被試,以心理資本量表及工作家庭沖突量表為研究工具,分析了心理資本與工作家庭沖突的現(xiàn)狀,并探討了二者的關(guān)系。第一,心理資本的人口學(xué)變量差異分析結(jié)果如下:相對女性員工,男性員工的心理資本、自我效能、韌性水平具有顯著優(yōu)勢;相對于普通員工及基層管理者,中高層管理者的韌性水平具有顯著優(yōu)勢。第二,工作家庭沖突的人口學(xué)變量差異分析結(jié)果如下:在工作家庭沖突、工作-家庭行為沖突、家庭-工作時間沖突、家庭-工作行為沖突上,30-39歲的員工以及50歲以上的員工比30歲以下的員工更強(qiáng)烈;在工作家庭沖突、工作-家庭時間沖突、工作-家庭行為沖突上,學(xué)歷為大�；蛞韵碌膯T工比本科的員工更為強(qiáng)烈,而在家庭-工作行為沖突上,學(xué)歷大�；蛞韵碌膯T工及本科的員工比研究生員工更為強(qiáng)烈;在工作家庭沖突、工作-家庭時間沖突、工作-家庭行為沖突、家庭工作時間沖突、家庭-工作壓力沖突上,已婚員工比未婚員工強(qiáng)烈;在工作家庭沖突、工作-家庭時間沖突、家庭-工作時間沖突上,需要照顧子女的員工比不需要照顧子女的員工明顯更為強(qiáng)烈。第三,心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系分析結(jié)果如下:心理資本及其四個維度與工作家庭沖突總體水平、工作-家庭壓力沖突、家庭-工作時間沖突、家庭-工作壓力沖突、家庭-工作行為沖突之間均呈顯著負(fù)相關(guān),心理資本及自我效能、希望、樂觀與工作-家庭行為沖突均呈顯著負(fù)相關(guān)。其中,自我效能與韌性對工作家庭沖突有顯著影響;韌性和希望對工作-家庭壓力沖突有顯著影響;樂觀對工作-家庭行為沖突有顯著影響;自我效能對家庭-工作時間沖突及家庭-工作壓力沖突均有顯著影響;自我效能和樂觀對家庭-工作行為沖突有顯著影響。最后,對以上結(jié)果進(jìn)行探討,提出在樣本和工具方面存在的不足,最后對心理資本與工作家庭沖突關(guān)系的更深入研究寄予展望。
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：B849

【參考文獻(xiàn)】

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1 黃逸群;潘陸山;;工作和家庭關(guān)系研究的新思路——工作-家庭豐富研究綜述[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2007年08期

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本文編號：1322524