本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工組織支持感與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究

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【摘要】：近幾年來,適應(yīng)性績效是工業(yè)與組織心理學(xué)研究的熱點(diǎn)之一。適應(yīng)性績效指的是個(gè)體應(yīng)對情境變化而表現(xiàn)出的行為以及按照工作的要求將已有的知識經(jīng)驗(yàn)從一類情境向另一類情境遷移的能力。有較高的組織支持感的員工,能提高工作投的入水平,從而促進(jìn)其適應(yīng)性績效的提高。 本研究以394名企業(yè)員工為研究對象,采用“組織支持感量表”、“工作投入量表”和“適應(yīng)性績效量表”測量企業(yè)員工的組織支持感水平,工作投入以及適應(yīng)性績效水平狀況,并對工作投入在組織支持感與適應(yīng)性績效間的中介作用進(jìn)行研究。使用SPSS17.0和Amos6.0對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,結(jié)論如下： (1)組織支持感在性別與工作年限的交互作用顯著； (2)奉獻(xiàn)在性別與工作年限的交互作用顯著； (3)活力這個(gè)維度在員工的性別因素上存在顯著差異,女性員工的活力顯著高于男性員工；壓力適應(yīng)性這個(gè)維度在員工的性別因素上存在顯著差異,男性員工的壓力適應(yīng)性水平顯著高于女性員工; (4)活力,危機(jī)情景適應(yīng)性,學(xué)習(xí)適應(yīng)性,文化適應(yīng)性,創(chuàng)新適應(yīng)性以及不確定性適應(yīng)性這幾個(gè)維度在員工的工作年限上存在顯著差異； (5)組織支持感能夠正向預(yù)測壓力適應(yīng)性,人際適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)適應(yīng)性； (6)奉獻(xiàn)在組織支持感與壓力適應(yīng)性間起著部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：組織支持感 工作投入 適應(yīng)性績效 中介效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;B844.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 引言10-11
• 第一章 相關(guān)研究綜述11-32
• 1.1 關(guān)于組織支持感的研究11-15
• 1.1.1 組織支持感的提出與界定11-12
• 1.1.2 組織支持感的理論基礎(chǔ)12-13
• 1.1.3 組織支持感的維度與測量13
• 1.1.4 組織支持感的相關(guān)研究13-15
• 1.2 關(guān)于工作投入的研究15-24
• 1.2.1 工作投入的提出與定義15-17
• 1.2.2 工作投入與相關(guān)概念17-18
• 1.2.3 工作投入的理論模型18-20
• 1.2.4 工作投入的測量20-21
• 1.2.5 工作投入的相關(guān)研究21-24
• 1.3 關(guān)于適應(yīng)性績效的研究24-30
• 1.3.1 適應(yīng)性績效的提出與界定24-26
• 1.3.2 適應(yīng)性績效的結(jié)構(gòu)維度26-27
• 1.3.3 適應(yīng)性績效的測量27-28
• 1.3.4 適應(yīng)性績效的影響因素28-30
• 1.4 變量之間的相關(guān)研究30-32
• 1.4.1 組織支持感與適應(yīng)性績效之間關(guān)系的相關(guān)研究綜述30
• 1.4.2 組織支持感與工作投入之間關(guān)系的相關(guān)研究綜述30-31
• 1.4.3 工作投入與適應(yīng)性績效之間關(guān)系的相關(guān)研究綜述31-32
• 第二章 研究的目的,內(nèi)容和意義32-34
• 2.1 研究的目的32
• 2.2 研究的內(nèi)容32
• 2.3 研究的意義32-34
• 2.3.1 理論意義32
• 2.3.2 實(shí)踐意義32-34
• 第三章 研究假設(shè)和研究方法34-40
• 3.1 研究的變量34-35
• 3.2 研究的假設(shè)35
• 3.3 研究的方法35-37
• 3.3.1 初測對象35-36
• 3.3.2 研究工具36-37
• 3.3.3 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析方法37
• 3.4 問卷信效度檢驗(yàn)結(jié)果37-40
• 3.4.1 問卷結(jié)構(gòu)效度37-38
• 3.4.2 問卷結(jié)構(gòu)信度38-40
• 第四章 研究結(jié)果40-49
• 4.1 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的差異檢驗(yàn)結(jié)果40-44
• 4.2 相關(guān)分析結(jié)果44
• 4.3 回歸分析結(jié)果44-46
• 4.3.1 組織支持感對壓力適應(yīng)性的回歸分析44-45
• 4.3.2 組織支持感對人際適應(yīng)性的回歸分析45-46
• 4.3.3 組織支持感對學(xué)習(xí)適應(yīng)性的回歸分析46
• 4.4 中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果46-49
• 第五章 討論與結(jié)論49-53
• 5.1 討論49-50
• 5.1.1 各研究變量在人口學(xué)變量上的差異49
• 5.1.2 變量之間的相關(guān)分析討論49-50
• 5.1.3 奉獻(xiàn)的中介作用結(jié)果討論50
• 5.2 結(jié)論50-51
• 5.3 對企業(yè)管理的建議51-53
• 參考文獻(xiàn)53-62
• 附錄62-72
• 致謝72

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王勝橋;;中國情景下適應(yīng)性績效構(gòu)思研究[J];商業(yè)研究;2006年09期

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本文編號：1046591