本文關鍵詞：蘇聯(lián)解體后俄羅斯人才流失問題

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【摘要】：通常認為俄羅斯的移民歷史開始于16世紀，也就是伊凡雷帝時期。1861年在經(jīng)歷了農(nóng)奴改革后移民逐漸成為了一種常見的現(xiàn)象。之后，蘇聯(lián)時期的移民通常被形象地分為三次浪潮：第一次浪潮（1918-1922），第二次浪潮（1941-1944），第三次浪潮（1948-1990）。事實上，大規(guī)模的人才流失發(fā)生在蘇聯(lián)解體后的那段最復雜最混亂的時期。而解決這一問題也成為了俄羅斯最緊迫的任務之一。 大規(guī)模的人才流失嚴重危害著俄羅斯科學界及其他各界的生存和發(fā)展，也給俄羅斯的經(jīng)濟和社會帶來了一系列不良影響。 二十世紀九十年代，俄羅斯人才流失的原因呈現(xiàn)出多樣化及復雜化的特點，通過總結分析大致可以分為兩類：人才供應國的外推因素和人才接受國的內引因素。 而研究學者對于俄羅斯人才流失這一社會問題的態(tài)度卻有所不同。樂觀者認為人才的這種移民行為加強了國際間科學技術的相互聯(lián)系，促進了全世界范圍內的社會進步。樂觀派的主要理論支撐點在于，“世界科技”的全面推進能夠更有效地促進各個單體國家的科學進步與發(fā)展。 但同時，悲觀者卻更多地注意到了人才供應國的損失。他們認為，，一方面人才流失使得人才供應國的人才數(shù)量急劇減少，另一方面人才流失也給人才供應國帶來了經(jīng)濟和社會上的損失。另外人才流失更降低了人才供應國在國際科學界的地位。 為了減少人才流失的數(shù)量，俄羅斯政府采取了一系列的相應措施，值得注意的是，在這場與人才流失的戰(zhàn)斗中，俄羅斯取得了一定的成績。 本文研究的現(xiàn)實意義在于，人才流失這一問題在俄羅斯依舊存在，并影響其經(jīng)濟社會發(fā)展。同樣在我們國家也存在著類似的問題，研究俄羅斯的人才流失問題可以幫助我們國家找到更好的解決此類問題的辦法。 本文的創(chuàng)新點在于：第一，系統(tǒng)研究了俄羅斯人才流失問題；第二，客觀分析和總結了俄羅斯的移民原因；第三，發(fā)現(xiàn)并剖析俄羅斯對人才流失問題的態(tài)度轉變。 本文的研究對象為蘇聯(lián)解體后的俄羅斯人才流失問題。 本文的理論意義和實踐意義在于，世界上的很多國家都存在人才流失的問題，以俄羅斯為例進行研究，通過分析其原因后果及采取的措施，我們可以從中獲取寶貴的經(jīng)驗，幫助我國盡快地克服這一難題。 本篇論文由引言，正文（四章），結語和參考文獻四部分組成。 引言部分簡述了人才流失的歷史，原因，后果和國內外其他專家學者對這一問題的研究情況，交代了本論文的選題理由、現(xiàn)實意義、學術新意、研究對象、理論意義、實踐意義和研究目的，并簡述了論文結構。 第一章給出了“人才流失”，“遷移”，“外來移民”，“移民”，“人才供應國”和“人才接受國”的定義。 第二章分析了俄羅斯各個時期的移民歷史并重點分析了蘇聯(lián)解體后的人才流失原因。 第三章總結了俄羅斯人才流失帶來的后果，及人才供應國和人才接受國對人才流失這一現(xiàn)象的不同觀點，分析了俄羅斯人對于這一問題的態(tài)度轉變原因。 第四章羅列了俄羅斯專家對于解決人才流失問題的建議及意見，分析了俄羅斯政府已經(jīng)采取的各項措施及成效。 在結語中做出了以下總結： 第一，人才流失的定義：1）大量專家、學者、高技能工作者由于政治、經(jīng)濟、宗教等各類原因從一個國家到另一個國家長期或永久定居的移民過程。2）大量專家、學者、高技能工作者由于政治、經(jīng)濟、宗教等各類原因長期或永久的放棄原有的專業(yè)工作，轉而從事其他領域的工作，例如：從商或參與政治等。3）從中立的角度看待人才流失問題可以得出，在人才供應國遭受經(jīng)濟、文化、有時也伴隨著政治損失的同時，人才接受國享有了大量廉價的人才勞動力。 第二，通常我們將俄羅斯的移民現(xiàn)象分為三個時期：第一個時期（1851-1915），第二個時期（1917-1990），第三個時期（1990至今），而每個時期的移民原因有同也有異。 第三，人才流失問題在俄羅斯引起了一系列的后果： 1）資金的流失； 2）科研人員及科學發(fā)展再生能力的降低； 3）科研領域人才老齡化及人才斷代； 4）對國際安全的的威脅； 5）人才內流； 6）促進了人才接受國各方面包括軍事方面的發(fā)展。 第四，雖然俄羅斯還在扮演著人才供應國的角色，但是俄羅斯人對人才流失這一問題的看法態(tài)度發(fā)生了轉變，變得比較中立和理智。 第五，為了解決人才流失問題，俄羅斯政府采取了一系列有效的措施，其中主要包括政策支持和經(jīng)濟支持。為了幫助我國更好地解決人才流失的問題，本文提出了以下幾點建議： 1）穩(wěn)定國內政局形勢； 2）促進國內經(jīng)濟發(fā)展； 3）提高科研領域的財政撥款； 4）提高科研人才專家的工資水平； 5）建立各項針對青年人才和高技能專家的獎勵機制； 6）提升國家的國際地位及增強國際競爭能力。
【關鍵詞】：人才流失 蘇聯(lián)解體后 原因 后果 態(tài)度
【學位授予單位】：四川外國語大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：C964.512;K512.6
【目錄】：

• Автореферат4-8
• 摘要8-11
• От автора11-13
• Введение13-20
• Глава 1. Определениетерминов20-28
• 1.1 Определениетермина "утечкаумов"20-23
• 1.2 Определениетерминов "миграция", "иммиграция", "эмиграция" и "страна-донор", "страна-реципиент"23-28
• Глава 2. ИсторияипричиныэмиграцииизРоссии28-47
• 2.1 ИсторияэмиграцииизРоссии28-36
• 2.1.1 ЭмиграцияизРоссийскойимперии28-31
• 2.1.2 ВолныэмиграциивпериодСССР31-33
• 2.1.3 ЭмиграцияпослераспадаСССР33-36
• 2.2 Причины "утечкиумов" вРоссии36-47
• 2.2.1 ПричиныэмиграциивпериодРоссийскойимперии37-38
• 2.2.2 ПричиныэмиграциивпериодСССР38
• 2.2.3 Причины "утечкиумов" послераспадаСССР38-47
• Глава 3. Последствияиотношениек "утечкеумов"47-60
• 3.1 Последствия "утечкиумов" вРоссии47-53
• 3.1.1 Потеряденежныхсредств47-48
• 3.1.2 Потеряконкурентоспособностистраны48-53
• 3.2 Отношениек "утечкеумов"53-60
• 3.2.1 Отношениестран-реципиентовк "утечкеумов"53-56
• 3.2.2 ОтношениеРоссиик "утечкеумов"56-60
• Глава 4. Путирешения60-69
• 4.1 Путирешениявдругихстранах61-64
• 4.2 ПутирешениявРоссии64-69
• 4.2.1 Советыпорешениюпроблемы "утечкиумов"64-65
• 4.2.2 Мерыиихэффективность65-69
• Заключение69-71
• Литература71-74

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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本文編號：562656