隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,就業(yè)方式呈現(xiàn)多元化發(fā)展。每個(gè)人的就業(yè)領(lǐng)域、就業(yè)時(shí)間與以往相比,流動(dòng)性明顯加強(qiáng)。人才交流服務(wù)中心作為連接就業(yè)者與企業(yè)的一個(gè)節(jié)點(diǎn),在人才檔案管理過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。本文簡(jiǎn)要分析了當(dāng)前人才交流服務(wù)中心檔案管理工作中的不足,并提出了相應(yīng)的解決路徑。

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、概述
二、當(dāng)前人才交流服務(wù)中心檔案管理工作中存在的問(wèn)題
    (一)重管理輕服務(wù)
    (二)檔案管理不規(guī)范
    (三)檔案管理技術(shù)水平較低
三、改善人才交流服務(wù)中心檔案管理工作的路徑
    (一)變管理為服務(wù),提高檔案管理服務(wù)水平
    (二)完善檔案管理制度體系,加強(qiáng)檔案管理規(guī)范性
    (三)構(gòu)建檔案信息管理系統(tǒng),強(qiáng)調(diào)檔案信息安全



本文編號(hào)：4037368