當前整體經(jīng)濟下行壓力加大,盤錦市興隆臺區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的空間受限、資源要素瓶頸進一步凸顯,企業(yè)經(jīng)濟增長方式粗放、產(chǎn)業(yè)層次偏低、同質(zhì)化競爭激烈、創(chuàng)新步伐不快的短板逐漸顯現(xiàn),興隆臺區(qū)由全面轉(zhuǎn)型走向全面發(fā)展,實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展,根本在人才、關鍵在人才。解決人才流失嚴重問題,對于加強人才隊伍建設,穩(wěn)定人才隊伍思想,發(fā)揮人才在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中的支撐引領作用具有重要的現(xiàn)實意義。本文通過調(diào)查興隆臺區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀,得出興隆臺區(qū)人才大量流失的現(xiàn)實問題。將興隆臺區(qū)與其他人才發(fā)展現(xiàn)狀較好地區(qū)進行數(shù)據(jù)對比分析,同時以興隆臺區(qū)域內(nèi)的各類人才為研究對象,通過發(fā)放調(diào)查問卷等方式進行抽樣調(diào)查,力求得到詳實準確的數(shù)據(jù)資料,綜合運用公共人力資源管理、公共管理、公共政策分析等學科領域的理論知識,分析出造成興隆臺區(qū)人才流失問題的相關原因,為相關學術研究和實踐部門提供參考和依據(jù)。通過研究發(fā)現(xiàn),人才發(fā)展環(huán)境不理想、人才管理模式落后、人才評價機制不科學、人才政策落實不到位是導致興隆臺區(qū)人才流失問題的主要原因。本文從培育更加優(yōu)化的綜合環(huán)境、創(chuàng)新更加靈活的人才管理機制、建立更加科學的人才評價制度、奠定更加堅實的政策保障基礎等方面提出解...

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 關鍵詞釋義
        1.2.1 人才
        1.2.2 人才流失
        1.2.3 人才政策
        1.2.4 人才流動
    1.3 文獻綜述
        1.3.1 國外文獻綜述
        1.3.2 國內(nèi)文獻綜述
        1.3.3 文獻評述
    1.4 研究內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 技術路線
2 盤錦市興隆臺區(qū)人才發(fā)展現(xiàn)狀分析
    2.1 盤錦市興隆臺區(qū)人才工作機構及政策
        2.1.1 盤錦市興隆臺區(qū)人才工作機構
        2.1.2 盤錦市興隆臺區(qū)人才工作政策
    2.2 盤錦市興隆臺區(qū)人才隊伍現(xiàn)狀
        2.2.1 盤錦市興隆臺區(qū)現(xiàn)有人才隊伍類型
        2.2.2 盤錦市興隆臺區(qū)現(xiàn)有各類人才數(shù)量
    2.3 近年來盤錦市興隆臺區(qū)人才工作取得的成效
3 盤錦市興隆臺區(qū)人才流失問題及原因分析
    3.1 盤錦市興隆臺區(qū)人才隊伍流失現(xiàn)狀
        3.1.1 盤錦市興隆臺區(qū)本地生源流失情況
        3.1.2 盤錦市興隆臺區(qū)人才整體流失情況調(diào)查
    3.2 盤錦市興隆臺區(qū)人才流失現(xiàn)狀調(diào)查分析
        3.2.1 人才發(fā)展相關數(shù)據(jù)調(diào)查
        3.2.2 人才情況問卷調(diào)查
    3.3 盤錦市興隆臺區(qū)人才流失原因
        3.3.1 人才發(fā)展環(huán)境不理想
        3.3.2 人才管理模式落后
        3.3.3 人才評價機制不科學
        3.3.4 人才政策落實不到位
4 解決盤錦市興隆臺區(qū)人才流失問題的對策建議
    4.1 培育更加優(yōu)化的綜合環(huán)境
        4.1.1 營造尊重人才的社會環(huán)境
        4.1.2 營造濃厚的學術氛圍
        4.1.3 營造優(yōu)越的人才成長環(huán)境
    4.2 創(chuàng)新更加靈活的人才管理機制
        4.2.1 強化人才規(guī)劃引領機制
        4.2.2 實施人才合理流動管理機制
        4.2.3 建立人才柔性引進機制
    4.3 建立更加科學的人才評價制度
        4.3.1 分類實施人才評價
        4.3.2 改革職稱制度和職業(yè)資格制度
        4.3.3 強化人才評價結(jié)果
    4.4 奠定更加堅實的政策保障基礎
        4.4.1 強化人才領導責任
        4.4.2 強化人才分配激勵機制
        4.4.3 強化人才政策財政支撐力度
結(jié)論
參考文獻
附錄 盤錦市興隆臺區(qū)人才情況調(diào)查問卷
攻讀碩士學位期間發(fā)表學術論文情況
致謝



本文編號：3963708