經濟全球化的不斷深入，使世界經濟發(fā)展的動力機制，由主要依靠物質資源轉到主要依靠人力資源，人才日益成為競爭制勝的關鍵因素。人才素質、結構和規(guī)模直接反映出國家科技經濟實力。廣州要率先基本實現社會主義現代化，成為國際化的大都市，需要大量高素質人才來推動和支持。 “十一五”時期乃至2020年，是廣州精心打造經濟中心、文化名城、山水之都，建成帶動全省、輻射華南、影響東南亞的現代化大都市的關鍵時期。構建和諧廣州，要依靠高素質的人才。同時科學發(fā)展觀要求，和諧廣州必須在“政治文明、精神文明和物質文明”三方面協(xié)調推進。 人才流失問題，已經引起各界人士的廣泛關注。但從政治文化角度分析人才外流的這方面的論述還不多。本論文選題來源于導師魏新副教授的2005年度廣州市哲學社會科學發(fā)展“十五”規(guī)劃項目(編號：YZ1-14)《和諧廣州的政治文化與人才戰(zhàn)略互動研究——廣州市人才流出現象調查》。本人在導師的指導下參與了該項目的社會調查并在此基礎上進行分析研究。本論文從廣州市人才流失的現狀著手，從政治文化對人才影響這個角度分析人才流失的原因，最后提出和諧廣州政治文化人才戰(zhàn)略的構想。 本論文在研究中采用文獻檢索、比較分析、...

【文章頁數】：74 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3一1Chart3一l被調查組織的類型organizationaltyPes

營、民營企業(yè)外商獨資/合作/合資企業(yè)、外企辦事處企業(yè)圖3一1Chart3一l被調查組織的類型organizationaltyPes組織規(guī)模各不相同其中1001一5000人所占最大是30.6%、100人以下90k、

圖3一2被調查組織的規(guī)模

50歲以上O%;襯d3Ju00圖3一3被調查者的年齡Chart3一3age從學歷看，大專及以下9%、本科73.9%、碩士或博士17.1%;

圖3一3被調查者的年齡Chart3一3age

101一300人17.1%、301一500人14.4%、501一1000人17.1%、5001以上11.7%纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂暴暴暴暴撬粼寒撇麟剔剔剔剔薰薰薰薰薰薰薰薰薰薰蒸....

圖3一4被調查者的學歷

Chart3一4edueationallevel從職位看，經理15.3%、主管22.5%、總經理0%、總監(jiān)1.8%、其他60.4%。圖3一5被調查者的職位Chart3一5Position

本文編號：3995074