航海保障中心堅持開展科學(xué)公開招聘,科學(xué)引進(jìn)人才,取得了卓有成效的工作成果,本文對此進(jìn)行了詳細(xì)的統(tǒng)計分析,而后著眼當(dāng)前及未來,指出中心人才隊伍仍需解決的問題,并深入思考,提出未來招聘工作的可行性建議。

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【文章目錄】：
1 公開招聘成效
    1.1 年齡結(jié)構(gòu)
    1.2 學(xué)歷結(jié)構(gòu)
    1.3 專業(yè)技術(shù)及工勤技能人員結(jié)構(gòu)
2 現(xiàn)存問題分析
    2.1 年齡結(jié)構(gòu)仍不合理，人員梯隊建設(shè)仍需加強
    2.2 專業(yè)與崗位不匹配，部分專業(yè)性人才短缺
    2.3 事業(yè)快速發(fā)展，人力資源儲備不足
    2.4 編制資源未充分利用，編制利用率仍可提升
    2.5 改革打破人員流動壁壘，人才外流情況有所增長
3 未來招聘工作的思考
    3.1 統(tǒng)籌謀劃、適度超前
    3.2 聚焦問題、重點解決
    3.3 總量控制、按需分配



本文編號：3963407