地方政府相競出臺政策加大引才力度,取得成效的同時(shí)也出現(xiàn)了引才后續(xù)跟蹤不足、存量人才培養(yǎng)激勵不足、行政干預(yù)過多、引才過程人才評價(jià)片面化等問題,該文從加大引才后續(xù)跟蹤、加強(qiáng)存量人才培養(yǎng)激勵、建立市場化引才機(jī)制、突出區(qū)域特色、建立評估體系等五個(gè)方面提出相應(yīng)的對策建議。

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【文章目錄】：
1 地方政府引才存在的問題
    1.1 引才后續(xù)跟蹤與服務(wù)不足
    1.2 存量人才培養(yǎng)激勵投入不足
    1.3 地方政府行政干預(yù)過多
    1.4 引才過程人才評價(jià)片面化
2 地方政府引進(jìn)人才的對策建議
    2.1 加強(qiáng)引才后續(xù)跟蹤服務(wù)
    2.2 注重存量人才培養(yǎng)激勵
    2.3 建立市場化引才機(jī)制和市場化人才評價(jià)體系
    2.4 突出區(qū)域特色,實(shí)施精準(zhǔn)引才
    2.5 建立引才政策實(shí)施效果評估體系和合理的地方政府人才績效評估
3 結(jié)束語



本文編號：3895807