發(fā)布時(shí)間：2023-01-15 16:27

　　文章通過(guò)對(duì)柯布—道格拉斯函數(shù)的變形與運(yùn)用,結(jié)合基于教育年限法估算的人力資本存量,分析資源大省和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率的差別,驗(yàn)證資源大省人才資本匱乏現(xiàn)象。再對(duì)比分析資源省份中各城市人才結(jié)構(gòu),探討資源型城市對(duì)所在省份人才資本的負(fù)影響程度,針對(duì)資源型城市人才"存量少、留不住、引不進(jìn)"現(xiàn)象,結(jié)合人才流動(dòng)模型提出引才對(duì)策。 

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、模型建立
二、實(shí)證研究
    1. 研究對(duì)象及變量計(jì)算
    2. 結(jié)果分析
三、資源大省各城市人才對(duì)比分析
四、引才對(duì)策及建議
    1. 人才引進(jìn)渠道
    2. 各個(gè)渠道的引才對(duì)策及建議
        (1) 打造民間、企業(yè)、政府聯(lián)合培訓(xùn)體系
        (2) 完善企業(yè)人力資源體系, 構(gòu)建人才回流機(jī)制
        (3) 以政府為引領(lǐng), 構(gòu)建政企校聯(lián)合的人才引進(jìn)共享機(jī)制


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資源型城市人力資源績(jī)效開(kāi)發(fā)研究[J]. 張型雙.  科技管理研究. 2014(04)
[2]高等教育對(duì)東部與中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率貢獻(xiàn)的比較研究[J]. 宋華明.  社會(huì)科學(xué). 2005(07)
[3]中國(guó)人力資本存量分析[J]. 王艾青,安立仁.  學(xué)術(shù)研究. 2004(09)



本文編號(hào)：3731243