基層事業(yè)單位是提供公共服務(wù)的重要機(jī)構(gòu),隨著時(shí)代的發(fā)展,部分基層事業(yè)單位存在人才短缺等問(wèn)題,造成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺的情況是受多方面因素影響的。為促進(jìn)基層事業(yè)單位的蓬勃發(fā)展,為人民群眾提供更好的公共服務(wù),還需進(jìn)一步做好人才短缺問(wèn)題的探究,改善人才短缺的現(xiàn)狀。基于此,文章對(duì)基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才短缺的原因進(jìn)行了分析,并提出了具體的解決措施。 

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【文章目錄】：
基層事業(yè)單位技術(shù)人才短缺的原因
    ●培訓(xùn)機(jī)制不夠完善
    ●缺乏技能培訓(xùn)特色
    ●人才激勵(lì)機(jī)制不健全
    ●人才引進(jìn)力度不夠
基層事業(yè)單位技術(shù)人才短缺問(wèn)題改善
    ●完善人才培訓(xùn)機(jī)制
    ●提高特色技能培訓(xùn)
    ●健全人才激勵(lì)機(jī)制
    ●加強(qiáng)人才引進(jìn)力度
結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論事業(yè)單位人才培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)[J]. 王芳.  人才資源開(kāi)發(fā). 2019(24)
[2]機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才短缺的原因分析與優(yōu)化路徑[J]. 朱培培.  唯實(shí)(現(xiàn)代管理). 2016(12)



本文編號(hào)：3726250