人才集聚環(huán)境的建設(shè)是一個(gè)國家、地區(qū)人才引進(jìn)、人才使用、人才根植的關(guān)鍵所在，而海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)的研究又有其特殊性和價(jià)值。本文的研究通過對國內(nèi)外三種典型人才集聚模式：美國硅谷的市場主導(dǎo)模式、日本筑波的單一計(jì)劃模式和臺(tái)灣新竹的政府扶持模式進(jìn)行分析、探討和比較，從而引出蘇州工業(yè)園區(qū)海歸人才集聚環(huán)境建設(shè)的政府主導(dǎo)模式，對其形成的原因，運(yùn)行的主要方式以及功能的發(fā)揮作具體闡述；然后根據(jù)調(diào)查問卷和訪談得出的數(shù)據(jù)和資料，對政府主導(dǎo)的海歸人才集聚環(huán)境建設(shè)的績效進(jìn)行衡量，構(gòu)建了海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境評估的指標(biāo)體系，具體表現(xiàn)為八大環(huán)境指標(biāo)：經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政府環(huán)境、金融環(huán)境、科技環(huán)境、市場環(huán)境、區(qū)域文化環(huán)境、生活環(huán)境、商務(wù)環(huán)境，構(gòu)建環(huán)境四分圖，衡量其價(jià)值性和有效性，得出這種政府主導(dǎo)模式可能會(huì)存在的問題，并對其進(jìn)行原因分析；最后對蘇州工業(yè)園區(qū)海歸人才集聚環(huán)境建設(shè)的政府主導(dǎo)模式從政府作用的再定位、提升路徑和培育人才集聚的可持續(xù)性動(dòng)力三個(gè)方面提出了優(yōu)化建議。 

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文提要
Abstract
緒論
    第一節(jié) 研究背景與目的
        一、 研究背景
        二、 研究目的
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
        一、 人才集聚的動(dòng)因研究
        二、 人才集聚環(huán)境構(gòu)成研究
        三、 人才集聚環(huán)境建設(shè)研究
        四、 人才集聚效應(yīng)研究
    第三節(jié) 論文的研究方法
        一、 理論研究與實(shí)證分析相結(jié)合
        二、 定性分析與定量研究相結(jié)合
        三、 個(gè)案分析與系統(tǒng)分析相結(jié)合
    第四節(jié) 論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
    第五節(jié) 論文的創(chuàng)新性
第一章 人才集聚環(huán)境建設(shè)研究的理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 相關(guān)概念界定
        一、 海歸創(chuàng)業(yè)人才
        二、 人才集聚環(huán)境
        三、 政府主導(dǎo)模式
    第二節(jié) 研究的理論基礎(chǔ)
        一、 人力資本理論
        二、人才流動(dòng)的“推－拉”理論
        三、 市場失靈理論
        四、 政府失效理論
        五、 政府角色理論
        六、 GEM 理論模型
第二章 人才集聚環(huán)境建設(shè)的主要模式
    第一節(jié) 美國硅谷的市場主導(dǎo)模式
        一、 成熟的企業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
        二、 健全的風(fēng)投機(jī)制
        三、 開放的創(chuàng)業(yè)文化
    第二節(jié) 日本筑波的單一計(jì)劃模式
        一、 政府規(guī)劃
        二、 政府管理
        三、 政府監(jiān)控
    第三節(jié) 臺(tái)灣新竹的政府扶持模式
        一、 園區(qū)籌建規(guī)劃明確
        二、 組織機(jī)構(gòu)權(quán)力集中
        三、 園區(qū)發(fā)展控制嚴(yán)格
        四、 注重信息溝通，延攬海外人才
    第四節(jié) 三種人才集聚環(huán)境建設(shè)模式的比較和啟示
        一、 三種人才集聚環(huán)境建設(shè)模式的共性
        二、 三種人才集聚環(huán)境建設(shè)模式各自的特色
        三、 三種人才集聚環(huán)境建設(shè)模式給予我們的啟示
第三章 蘇州工業(yè)園區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)政府主導(dǎo)模式
    第一節(jié) 園區(qū)人才集聚環(huán)境建設(shè)形成政府主導(dǎo)模式的原因
        一、 市場失靈與政府作用的重要性
        二、 人才吸引的弱勢地位與政府職能切入
        三、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的快速轉(zhuǎn)型與政府的積極扶持
    第二節(jié) 園區(qū)人才集聚環(huán)境建設(shè)政府主導(dǎo)模式的運(yùn)行方式
        一、 政府統(tǒng)一規(guī)劃和建設(shè)
        二、 制定政策規(guī)范，優(yōu)化資源配置
        三、 實(shí)施人才重點(diǎn)工程
        四、 提供基礎(chǔ)服務(wù)
    第三節(jié) 園區(qū)人才集聚環(huán)境建設(shè)政府主導(dǎo)模式的價(jià)值功能
        一、 資源集聚功能
        二、 成本效益功能
        三、 技術(shù)輻射功能
        四、 網(wǎng)絡(luò)協(xié)作功能
第四章 政府主導(dǎo)模式下園區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)的評估
    第一節(jié) 園區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚概況
    第二節(jié) 園區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)調(diào)查
        一、 園區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)問卷調(diào)查
            （一） 問卷調(diào)查的目的
            （二） 問卷的設(shè)計(jì)
            （三） 調(diào)查樣本的選擇
            （四） 問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析
        二、 園區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)訪談?wù){(diào)查
            （一） 訪談的目的
            （二） 訪談樣本的選擇
            （三） 訪談結(jié)論
    第三節(jié) 園區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)存在的問題及原因分析
        一、 園區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)存在的問題
            （一） 園區(qū)政府在人才規(guī)劃定位上有待明晰
            （二） 園區(qū)人才集聚軟環(huán)境建設(shè)力度欠缺
            （三） 政府金融支持結(jié)構(gòu)較為單一
            （四） 產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制較為薄弱
            （五） 政府商業(yè)環(huán)境和公共技術(shù)服務(wù)體系不到位
            （六） 人才結(jié)構(gòu)性斷層嚴(yán)重
        二、 園區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)存在問題的原因分析
            （一） 政府決策的有限理性
            （二） 政策過程的復(fù)雜性
            （三） 公共物品供給低效率
            （四） 企業(yè)對政府的依賴性不斷增強(qiáng)
第五章 蘇州工業(yè)園區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)政府主導(dǎo)模式的優(yōu)化
    第一節(jié) 海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)中政府作用的再定位
        一、 推動(dòng)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚品牌形象的塑造
        二、 重視海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的培育
        三、 促進(jìn)海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚生態(tài)園區(qū)的改善
    第二節(jié) 海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)的提升路徑
        一、 營造有利于創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境
        二、 持續(xù)改善投融資環(huán)境
        三、 加強(qiáng)人才梯隊(duì)的建設(shè)，保證創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人才需求
        四、 建立多功能創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)化服務(wù)體系
        五、 不斷改善創(chuàng)業(yè)文化環(huán)境
    第三節(jié) 培育海歸創(chuàng)業(yè)人才集聚環(huán)境建設(shè)可持續(xù)性動(dòng)力
        一、 根據(jù)園區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施人才集聚的分類引導(dǎo)
        二、 強(qiáng)化人才集聚的過程化管理，促進(jìn)海歸人才對園區(qū)的根植
        三、 構(gòu)建服務(wù)型政府，促進(jìn)政府、市場、社會(huì)的良性互動(dòng)
研究結(jié)論及展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及參與的科研項(xiàng)目
附錄一
附錄二
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的路徑選擇[J]. 王慶華.  中國勞動(dòng). 2010(09)
[2]國外人才集聚模式的類型分析[J]. 張樨樨.  改革與戰(zhàn)略. 2010(07)
[3]我國人才集聚預(yù)警機(jī)制研究——以北京為例[J]. 張樨樨.  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2010(01)
[4]國內(nèi)外企業(yè)人才流失預(yù)警模型研究[J]. 許坤.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2010(02)
[5]人力資本溢出與自主創(chuàng)新能力[J]. 王昌林.  科技管理研究. 2009(07)
[6]科技型人才聚集中沖突動(dòng)因的評判與人才聚集效應(yīng)研究[J]. 牛沖槐,王聰,郭麗芳,樊燕萍,芮雪琴.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2008(11)
[7]產(chǎn)業(yè)集群特征對集群內(nèi)人才根植意愿的影響——基于我國四個(gè)產(chǎn)業(yè)集群的一項(xiàng)實(shí)證研究[J]. 胡蓓,翁清雄.  工業(yè)工程與管理. 2008(05)
[8]基于因子分析的江蘇省人才環(huán)境評價(jià)研究[J]. 石金樓.  南京社會(huì)科學(xué). 2007(05)
[9]產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境人才吸引力評價(jià)與分析[J]. 王崇曦,胡蓓.  中國行政管理. 2007(04)
[10]產(chǎn)業(yè)集群的人才集聚研究[J]. 張西奎,胡蓓.  商業(yè)研究. 2007(03)

博士論文
[1]高技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群人才流動(dòng)模式研究[D]. 毛冠鳳.華中科技大學(xué) 2008
[2]我國長三角都市圈人才集聚、擴(kuò)散與共享的模型和機(jī)制研究[D]. 夏琛桂.上海交通大學(xué) 2008

碩士論文
[1]長三角地區(qū)高科技人才流動(dòng)現(xiàn)狀及對策研究[D]. 葉敏劍.上海交通大學(xué) 2006
[2]遼寧省人才集聚環(huán)境建設(shè)研究[D]. 叢瀟瀟.東北大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3657645