文章闡述沈陽市科技型民營中小企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀,分析人才流失成因,從建立健全人才管理制度、建立完善人才薪酬制度、落實(shí)人才職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)、構(gòu)建積極向上企業(yè)文化、增進(jìn)企業(yè)與人才的情感方面,提出人才流失防范建議。 

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【文章目錄】：
1 科技型民營中小企業(yè)人才流失概述
2 沈陽市科技型民營中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀
    2.1 科技型中小企業(yè)簡介
    2.2 科技型中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀
        2.2.1 科技型高層次人才流動性強(qiáng)
        2.2.2 科技型高層次人才外流性強(qiáng)
        2.2.3 科技型高層次人才集體流失意識強(qiáng)
3 沈陽市科技型民營中小企業(yè)人才流失成因
    3.1 人才總需求增加，人才結(jié)構(gòu)問題突出
    3.2 人才需求層面，高層次人才短缺突出
    3.3 人力管理不規(guī)范，缺乏高層次人才儲備
    3.4 人才創(chuàng)新能力弱，企業(yè)激勵(lì)程度不夠
    3.5 激勵(lì)機(jī)制尚未形成，難以為人才提供保障
4 沈陽市科技型民營中小企業(yè)人才流失防范建議
    4.1 建立健全人才管理制度
    4.2 建立完善人才薪酬制度
    4.3 落實(shí)人才職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)
    4.4 構(gòu)建積極向上企業(yè)文化
    4.5 增進(jìn)企業(yè)與人才的情感


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]科技型中小企業(yè)人才困境與政府應(yīng)對路徑研究[J]. 張新宇.  中國商論. 2018(35)
[2]廊坊市科技型中小企業(yè)應(yīng)對人才流失的對策研究[J]. 王輝.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2017(04)
[3]綿陽市科技型中小企業(yè)人才流失影響因素分析[J]. 蒲紅梅,楊菊.  統(tǒng)計(jì)與管理. 2014(02)



本文編號：3653283