江蘇中關(guān)村人才統(tǒng)計分析與引進培育策略研究
發(fā)布時間:2022-05-08 08:41
人才是創(chuàng)新的第一資源,是推動高質(zhì)量發(fā)展的有力支撐,江蘇中關(guān)村要實現(xiàn)創(chuàng)建國家級高新區(qū)、打造全球有影響力的儲能產(chǎn)業(yè)科創(chuàng)中心和長三角地區(qū)知名的產(chǎn)城融合示范區(qū)的宏偉目標,要牢牢抓住人才這個第一資源。通過比對各地人才政策、開展座談交流、深入企業(yè)調(diào)研,對園區(qū)人才統(tǒng)計分析,在此基礎(chǔ)上針對性地提出相應(yīng)的管理策略。
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
0 引言
1 江蘇中關(guān)村人才統(tǒng)計分析
2 江蘇中關(guān)村人才引進培育策略分析
【參考文獻】:
期刊論文
[1]武漢等城市人才競爭政策比較分析及政策建議[J]. 陳莉莉,李燈強. 決策與信息. 2018(11)
[2]留得住 引得進 用得好——15省市人才實力盤點與政策建議[J]. 黃晉鴻,劉晴. 中國中小企業(yè). 2017(12)
本文編號:3651319
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0 引言
1 江蘇中關(guān)村人才統(tǒng)計分析
2 江蘇中關(guān)村人才引進培育策略分析
【參考文獻】:
期刊論文
[1]武漢等城市人才競爭政策比較分析及政策建議[J]. 陳莉莉,李燈強. 決策與信息. 2018(11)
[2]留得住 引得進 用得好——15省市人才實力盤點與政策建議[J]. 黃晉鴻,劉晴. 中國中小企業(yè). 2017(12)
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