高端人才作為擁有高人力資本的群體,是社會各個領(lǐng)域發(fā)展進步迫切需要的人才,是人才強省、人才強國的關(guān)鍵。在經(jīng)濟全球化的背景之下,高端人才已經(jīng)越來越受到國家和地區(qū)的重視。各地區(qū)對高端人才的爭奪也越來越激烈。因此,研究高端人才供求影響因素,提升重要影響因素的水平,使山東省在高端人才的競爭中處于有利地位,更好的促進山東省高端人才的供給,加強高端人才的需求是十分有現(xiàn)實意義的。本文根據(jù)研究需要,認為高端人才主要包括以下幾種類型：高學(xué)歷高學(xué)位人才、優(yōu)秀海外留學(xué)人員、學(xué)科帶頭人、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、高層次企業(yè)管理人才、高素質(zhì)社會管理人才。這些人才在條件許可、甚至能夠在條件不具備的情況下,帶動相關(guān)人員進行某一領(lǐng)域的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)活動,并通過這些活動帶動學(xué)術(shù)、科技、社會管理、企業(yè)發(fā)展等方面取得重大突破。本文在馬斯洛需求理論、目標一致理論和高端人才吸引理論的支撐下,通過總結(jié)文獻、分析高端人才的供給途徑和需求主體、調(diào)研和分析高端人才典型案例三條途徑,系統(tǒng)的總結(jié)出高端人才供求影響因素。本文設(shè)計了針對性較強的訪談目錄,對山東大學(xué)引進的海外導(dǎo)師、企業(yè)的高級管理人才進行訪談。設(shè)計調(diào)查問卷,通過蘇州研究院、山東省委組織部和項目... 

【文章來源】：山東大學(xué)山東省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的目的和意義
    1.3 相關(guān)概念界定
    1.4 研究使用的理論
    1.5 研究使用的方法
    1.6 主要研究內(nèi)容和思路
    1.7 論文的創(chuàng)新和不足
第2章 文獻綜述
    2.1 高端人才供給影響因素的文獻綜述
    2.2 高端人才需求影響因素的文獻綜述
    2.3 本章小結(jié)
第3章 高端人才供給影響因素實證研究
    3.1 高端人才內(nèi)生供給途徑的影響因素
    3.2 高端人才外生供給途徑的影響因素
    3.3 高端人才典型案例調(diào)研與分析
    3.4 高端人才供給影響因素總結(jié)
    3.5 本章小結(jié)
第4章 高端人才需求影響因素實證研究
    4.1 高端人才需求主體方面
    4.2 高端人才需求典型案例調(diào)研與分析
    4.3 高端人才需求影響因素總結(jié)
    4.4 本章小結(jié)
第5章 高端人才供求影響因素模型構(gòu)建
    5.1 層次分析法介紹
    5.2 基本步驟
    5.3 確定各影響因素的權(quán)重
    5.4 本章小結(jié)
第6章 山東省高端人才供求影響因素實際情況研究
    6.1 高端人才供給影響因素方面
    6.2 高端人才需求影響因素方面
第7章 對策與建議
    7.1 增強普通高校綜合競爭力,提升高校整體水平
    7.2 加強法律教育,加大執(zhí)法力度,提升城市安全度
    7.3 加強企業(yè)的扶持和建設(shè)
    7.4 加強自然環(huán)境的保護和治理力度,提高空氣質(zhì)量、水質(zhì)量
    7.5 繼續(xù)推進國家級、省級高端人才載體的建設(shè)和發(fā)展
    7.6 增加高校、科研機構(gòu)R&D經(jīng)費的投入,提高經(jīng)費使用效率
    7.7 轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,保證經(jīng)濟健康、良好的發(fā)展
參考文獻
致謝
附錄
    附錄一：高端人才供給影響因素調(diào)查問卷
    附錄二：高端人才需求影響因素調(diào)查問卷
學(xué)位論文評閱及答辯情況表


【參考文獻】：
期刊論文
[1]民營企業(yè)高端人才缺失的原因探討[J]. 薛志林.  江南論壇. 2011(04)
[2]干部流動的科學(xué)性與制度創(chuàng)新[J]. 鄭孟七.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2010(32)
[3]淺析我省高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)[J]. 許明道.  山東人力資源和社會保障. 2010(08)
[4]人才如何做到高端引領(lǐng)[J]. 王通訊,范運年.  中國電力教育. 2010(17)
[5]城市人才吸引力的影響因素及提升對策[J]. 宋鴻,張培利.  湖北社會科學(xué). 2010(02)
[6]產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展路徑與地方政府的作用定位[J]. 陳志平.  湖南社會科學(xué). 2009(03)
[7]淺析專業(yè)技術(shù)人才流失與管理[J]. 柳小昌.  科技經(jīng)濟市場. 2009(04)
[8]中部地區(qū)吸引海外人才和智力的思考[J]. 黃俊.  人才資源開發(fā). 2009(02)
[9]陜西省重大項目人才支撐應(yīng)構(gòu)建五大體系[J]. 李華,王文奎.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟. 2008(12)
[10]西安高校畢業(yè)生流動狀況分析及對策[J]. 李華,王文奎.  人才開發(fā). 2008(06)

博士論文
[1]人才競爭與山東省人才戰(zhàn)略問題研究[D]. 劉赟.山東大學(xué) 2005

碩士論文
[1]江西省企業(yè)高層次人才引進效應(yīng)與對策研究[D]. 儲照鳳.江西師范大學(xué) 2012
[2]區(qū)域人才集聚的影響因素與政府人才政策[D]. 馬立恒.蘇州大學(xué) 2010
[3]江西省人才流失意愿影響因素研究[D]. 劉偉美.華東交通大學(xué) 2010
[4]CSIC創(chuàng)新型科技人才吸引與集聚機制研究[D]. 于秋穎.哈爾濱工程大學(xué) 2009
[5]長春市科技人才支撐環(huán)境研究[D]. 李偉寧.吉林大學(xué) 2007
[6]人才環(huán)境的評價與分析[D]. 常紅軍.廣東省社會科學(xué)院 2007
[7]人才流動的制度環(huán)境研究[D]. 侯軍幫.四川大學(xué) 2007
[8]產(chǎn)業(yè)集群人才集聚與人才引力實證研究[D]. 張西奎.華中科技大學(xué) 2006
[9]人才流動狀況調(diào)查指標體系的建立與應(yīng)用[D]. 文建群.西安建筑科技大學(xué) 2006
[10]沈陽市2005年至2010年人才發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 閆守祝.東北大學(xué) 2005



本文編號：3631836