加強(qiáng)人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)是人才強(qiáng)國戰(zhàn)略下的必然趨勢和科學(xué)選擇。本文基于人才生態(tài)環(huán)境視角,以象山縣為例,研究了縣域經(jīng)濟(jì)人才生態(tài)環(huán)境面臨的普遍性問題,并提出了相應(yīng)的優(yōu)化策略。 

【文章來源】：國際公關(guān). 2019,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人才及人才生態(tài)環(huán)境的基本界定
二、人才生態(tài)環(huán)境的發(fā)展現(xiàn)狀——以象山縣為例
    1、象山縣縣情。
    2、象山縣人才隊(duì)伍總體情況。
三、人才生態(tài)環(huán)境視域下象山縣面臨的主要問題
    1、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)弱集聚度低, 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整難以匹配人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。
    2、政策精準(zhǔn)度與執(zhí)行力度欠缺, 政策差異化優(yōu)勢不明顯。
    3、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新條件不成熟、氛圍不濃厚, 人才潛力難以得到釋放。
    4、人才培養(yǎng)載體散而少, 人才自給自足能力弱。
    5、城市生活品質(zhì)不高, 在硬件上缺乏留才吸引力。
四、縣域經(jīng)濟(jì)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境的建議
    1、加快形成產(chǎn)業(yè)集群。
    2、加大政策創(chuàng)新力度。
    3、加大科技創(chuàng)新力度。
    4、健全人才社會服務(wù)體系。
    5、打造幸福感強(qiáng)的城市品質(zhì)。



本文編號：3632250