城市的發(fā)展與人才息息相關(guān),一個(gè)城市人才吸引力的大小是決定該市能否持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。通過(guò)選取影響城市人才吸引力的18個(gè)指標(biāo),從經(jīng)濟(jì)、文化教育、生活3個(gè)方面構(gòu)建城市人才吸引力指標(biāo)體系,運(yùn)用熵值法建立了城市人才吸引力評(píng)價(jià)模型,利用該模型對(duì)11個(gè)地級(jí)市的人才吸引力進(jìn)行了綜合評(píng)價(jià)。結(jié)果表明,江西省各地級(jí)市人才吸引力綜合排序從高到低依次為:南昌、贛州、上饒、九江、宜春、吉安、撫州、新余、景德鎮(zhèn)、萍鄉(xiāng)、鷹潭。最后針對(duì)不同城市提出了促進(jìn)城市發(fā)展、提高人才吸引力的建議。 

【文章來(lái)源】：江西科學(xué). 2019,37(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 人才吸引力指標(biāo)的構(gòu)建
2 基于熵值法的城市人才吸引力模型
    2.1 數(shù)據(jù)預(yù)處理
    2.2 基于熵值法的城市人才吸引力模型的建立
    2.3 基于熵值法的城市人才吸引力模型的求解
3 結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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