文化系統(tǒng)人才隊伍建設是我國文化繁榮發(fā)展的基礎。我國經(jīng)濟社會發(fā)展對文化產(chǎn)業(yè)高層次人才的需求日趨高漲,但也存在人才供給相對不足等問題。以福建省為例,數(shù)據(jù)分析表明,福建省文化系統(tǒng)人才隊伍總量偏少,結構不合理,分布不均衡,高層次拔尖人才、領軍人物和高素質(zhì)的文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才缺乏。在人才培養(yǎng)和使用方面,重使用輕培養(yǎng),引進人才門檻偏高,文化文藝人才待遇偏低,專業(yè)技術崗位設置不合理,基層文化人才管理體制有待完善。加強文化系統(tǒng)人才隊伍建設,應強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào),著力引進、培養(yǎng)青年拔尖人才和文化領軍人才,創(chuàng)新文化人才評價機制,完善文化人才的選拔制度,健全文化人才流動機制和保障激勵機制。 

【文章來源】：中國人事科學. 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、福建省文化系統(tǒng)人才隊伍現(xiàn)狀
    (一)文化系統(tǒng)從業(yè)人員總數(shù)
    (二)文化從業(yè)人員的構成
        1. 職稱構成
        2. 學歷結構
        3. 年齡結構
        4. 專業(yè)分布
        5. 地區(qū)分布
二、福建省文化系統(tǒng)人才隊伍建設的主要措施和成效
    (一)注重健全人才工作制度
    (二)注重引進高層次文化人才
    (三)注重提升文化人才素質(zhì)
    (四)注重培養(yǎng)基層文化人才
    (五)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制
三、福建省文化系統(tǒng)人才隊伍建設存在的問題及原因分析
    (一)存在的問題
        1. 文化人才總量偏少,結構不合理,分布不均衡
        2. 高層次拔尖人才和領軍人物匱乏
        3. 高素質(zhì)的文化產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才缺乏
    (二)原因分析
        1. 重使用輕培養(yǎng)問題比較突出
        2. 引進人才門檻偏高
        3. 文化文藝人才待遇偏低
        4. 專業(yè)技術崗位設置不盡合理
        5. 基層文化人才管理體制不夠完善
四、加強福建省文化系統(tǒng)人才隊伍建設的對策建議
    (一)加強對全省文化系統(tǒng)人才隊伍建設的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
        1. 加強領導
        2. 摸清家底
        3. 制定規(guī)劃
    (二)加快培養(yǎng)造就高素質(zhì)文化人才隊伍
        1. 著力引進和培養(yǎng)文化領軍人才
        2. 積極培養(yǎng)懂經(jīng)營、會管理的復合型人才
        3. 加大青年拔尖人才的選拔培養(yǎng)力度
        4. 加強基層文化人才隊伍建設
    (三)建立健全科學的人才管理機制
        1. 創(chuàng)新文化人才評價使用機制
        2. 完善文化人才的選拔制度
        3. 建立健全文化人才流動機制
        4. 建立文化人才保障激勵機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]文化人才隊伍建設的分析與思考[J]. 李敏.  江漢論壇. 2010(09)
[2]湖北省宣傳文化人才隊伍建設研究[J]. 中共湖北省委宣傳部課題組.  湖北社會科學. 2008(09)



本文編號：3482920