發(fā)布時(shí)間：2021-08-21 06:31

　　隨著時(shí)代與經(jīng)濟(jì)的需求,人才在各個(gè)城市所發(fā)揮的作用愈來(lái)愈顯著,各個(gè)地區(qū)的人才吸引力也成為衡量地區(qū)發(fā)展趨勢(shì)的重要指標(biāo)。本文根據(jù)人才的具體需求,構(gòu)建揚(yáng)州市人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模型。在大量數(shù)據(jù)調(diào)研下,對(duì)各個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),運(yùn)用層次分析法構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)判斷矩陣,經(jīng)過層次排序以及一致性檢驗(yàn),得出各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重。結(jié)合深度訪問一些留揚(yáng)多年的學(xué)子,從而對(duì)揚(yáng)州市人才政策提出建議。 

【文章來(lái)源】：合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2020,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、評(píng)價(jià)指標(biāo)模型的構(gòu)建與求解
    （一）層次分析模型的建立。
    （二）樣本調(diào)查情況。
    （三）層次分析模型的求解與分析。
三、結(jié)論與建議
    （一）圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，加快城市轉(zhuǎn)型。
    （二）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，協(xié)調(diào)收入與消費(fèi)之間的關(guān)系。
    （三）打響“宜居”招牌，營(yíng)造良好的生活環(huán)境。



本文編號(hào)：3355070