目前,我國人才隊伍建設(shè)取得了很大的成就,但由于在過去的幾十年里形成了嚴(yán)重人才赤字,尤其是在人才的嚴(yán)重短缺的管理和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域,將不得不提供更好的政策來吸引人才,以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。特別是在各國人才競爭的背景下,在中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)從勞動密集型制造業(yè)基地向知識型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中,吸引和留住人才已經(jīng)成為中國全球競爭戰(zhàn)略的重要組成部分。深化人才發(fā)展體制改革迫在眉睫,分析了人才發(fā)展體制的存在問題以及人才發(fā)展體制改革在當(dāng)今社會的重要性之后,提出了人才發(fā)展體制改革的可行措施。 

【文章來源】：淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2019,19(03)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、當(dāng)前人才發(fā)展體制中存在的問題
    (一) 人才發(fā)展體制存在滯后性
    (二) 與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的專業(yè)化人才的缺乏
    (三) 人才發(fā)展體制配套服務(wù)有待提升
    (四) 相關(guān)部門的配合不夠
二、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要性
    (一) 有利于盤活人才, 實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置
    (二) 有利于提升人才質(zhì)量, 培養(yǎng)符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的人才隊伍
    (三) 是我黨建設(shè)制度改革的重要內(nèi)容, 為實現(xiàn)“中國夢”奠定人才基礎(chǔ)
三、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革措施
    (一) 優(yōu)化人才發(fā)展體制, 提供相關(guān)的政策支撐
    (二) 提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ), 建立具有競爭力人才結(jié)構(gòu)
    (三) 完善優(yōu)秀人才的引進(jìn)機(jī)制, 樹立全面發(fā)展的人才價值導(dǎo)向
    (四) 建立完善的人才評價機(jī)制, 推動專業(yè)化人才的發(fā)展
    (五) 推進(jìn)資源優(yōu)化升級, 加強(qiáng)職業(yè)化教育
    (六) 加強(qiáng)相關(guān)人才管理法制建設(shè), 保障和落實人才相關(guān)權(quán)益


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]黑龍江省優(yōu)化人才管理體制機(jī)制與提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿ρ芯縖J]. 陳輝,于健慧.  知與行. 2018(04)
[2]秦皇島市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革問題探究[J]. 王劍.  人才資源開發(fā). 2018(07)
[3]大力推進(jìn)文化人才隊伍建設(shè)[J]. 湯建萍.  當(dāng)代江西. 2018(03)



本文編號：3280679