目的:了解咸寧市各高校、科研院所以及企業(yè)單位的科技人才狀況及普遍訴求。方法:本研究采用自制科技人才狀況問卷對(duì)咸寧市科技人才進(jìn)行問卷調(diào)查與分析。結(jié)果:（1）科技人才的月收入普遍較低;（2）大部分科技人才急切需要進(jìn)修學(xué)習(xí);（3）普遍反映要解決的問題有:工資待遇偏低,占53. 62%,職稱評(píng)審困難,占45. 11%,學(xué)術(shù)交流困難,占40%;（4）關(guān)于人才培養(yǎng),需要進(jìn)一步重視;科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)上,有40. 43%的人認(rèn)為單位在資金和人員方面投入均不足;結(jié)論:咸寧市的科技人才工作亟需重視,需要重點(diǎn)解決科技人才的普遍訴求,科研單位及管理部門要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),對(duì)科研人員加大支持力度,促進(jìn)我市科技創(chuàng)新事業(yè)的發(fā)展。 

【文章來源】：科技視界. 2019,(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0前言
1 咸寧市科技人才的基本情況
    1.1 科技人才的性別、學(xué)歷、職稱、職務(wù)分布
    1.2 科技人才的月收入狀況
    1.3 科技人才的年齡、工作年限分布
2 咸寧市科技人才個(gè)人需求情況
    2.1 對(duì)進(jìn)修學(xué)習(xí)的需求
    2.2 培訓(xùn)研修的內(nèi)容
    2.3 目前急需解決的問題
3 咸寧市科技人才培養(yǎng)情況
    3.1 關(guān)于繼續(xù)教育制度
    3.2 在職學(xué)歷教育情況
    3.3 關(guān)于培訓(xùn)、研修、學(xué)術(shù)會(huì)議
4 咸寧市科研人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況
    4.1 近3年單位對(duì)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)的投入力度
    4.2 科技人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]航天領(lǐng)域科技工作者狀況調(diào)查分析報(bào)告[J]. 蔡聞一,操群.  今日科苑. 2018(03)
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[3]廣東省民營企業(yè)科技工作者狀況調(diào)查研究與分析[J]. 付曄,蔣興華,伏琳,謝興華,歐陽國楨.  科技管理研究. 2010(15)

博士論文
[1]區(qū)域科技人才集聚與高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系研究[D]. 裴玲玲.南京航空航天大學(xué) 2016
[2]創(chuàng)新型科技人才的評(píng)價(jià)、培養(yǎng)與組織研究[D]. 時(shí)玉寶.北京交通大學(xué) 2014

碩士論文
[1]科技人才流動(dòng)狀況及其影響因素研究[D]. 王思思.北京物資學(xué)院 2012



本文編號(hào)：3268918