近年來,一、二線城市大力引進(jìn)各自產(chǎn)業(yè)所需人才,人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。依據(jù)古典經(jīng)濟(jì)增長、新古典經(jīng)濟(jì)增長、新經(jīng)濟(jì)增長等理論,采用新經(jīng)濟(jì)增長有效勞動(dòng)模型（哈羅德-多馬模型的改造）進(jìn)行實(shí)證研究,利用2008—2017年中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù),依次對(duì)每年人力資本和物質(zhì)資本數(shù)據(jù)進(jìn)行逐步回歸,可以得出人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用逐步增強(qiáng)的結(jié)論。2013年以后,大專學(xué)歷以上及相當(dāng)層次技能水平的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)度較高。本研究指出了經(jīng)濟(jì)增長越來越依賴與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)匹配的大專以上學(xué)歷及高技能人力資本（人才）,并為我國人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),提出了有針對(duì)性引進(jìn)人才、人力資本優(yōu)化配置、本土人才培養(yǎng)等路徑。 

【文章來源】：中共青島市委黨校.青島行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、相關(guān)文獻(xiàn)綜述
三、理論模型及實(shí)證分析
    (一)模型介紹
    (二)回歸求解結(jié)果
    (三)實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)論
四、人力資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的主要途徑
    (一)有針對(duì)性地引進(jìn)人才
    (二)運(yùn)用好“有形”和“無形”之手優(yōu)化配置人力資本
    (三)大力培養(yǎng)本土人才


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的理論邏輯與實(shí)踐路徑[J]. 馮志峰.  經(jīng)濟(jì)問題. 2016(02)
[3]中國“十三五”時(shí)期勞動(dòng)供給和需求預(yù)測(cè)及缺口分析[J]. 張車偉,蔡翼飛.  人口研究. 2016(01)
[4]“十三五”時(shí)期的供給側(cè)改革[J]. 賈康.  國家行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2015(06)
[5]教育年限總和法人力資本測(cè)算——基于2010年全國人口普查數(shù)據(jù)的修訂結(jié)果[J]. 石慶焱,李偉.  中國人口科學(xué). 2014(03)
[6]“干中學(xué)”、企業(yè)家人力資本和我國動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)增進(jìn)[J]. 張小蒂,趙欖.  浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2009(04)



本文編號(hào)：3245207