發(fā)布時(shí)間：2021-06-23 06:17

　　如何科學(xué)有效地引進(jìn)人才、開(kāi)發(fā)人才,并最終留住人才,這是長(zhǎng)期以來(lái)困擾我國(guó)貧困縣域的突出問(wèn)題。 本文針對(duì)我國(guó)貧困縣域人才資源缺乏,外地人才引不進(jìn),本地人才留不住的現(xiàn)狀,提出引進(jìn)和開(kāi)發(fā)人才資源的若干模式和對(duì)策。本文具體闡述引進(jìn)人才的五種模式——完善市場(chǎng)化的人才配置機(jī)制,形成社會(huì)化的公共服務(wù)體系,創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,健全激勵(lì)機(jī)制,建立虛擬團(tuán)隊(duì);并提出通過(guò)提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力,留住人才的對(duì)策,利用用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、考評(píng)機(jī)制、約束機(jī)制、人員競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以及創(chuàng)造良好的環(huán)境來(lái)開(kāi)發(fā)人才資源,達(dá)到留住人才的目的。最后針對(duì)長(zhǎng)豐縣的實(shí)際,探討如何根據(jù)長(zhǎng)豐縣工業(yè)園區(qū)的特點(diǎn),建立一套切實(shí)有效的人才資源開(kāi)發(fā)管理體系。 本文的研究結(jié)論有助于貧困縣域在物質(zhì)資源缺乏、資金不足的情況下建立切實(shí)有效的人才資源引進(jìn)與開(kāi)發(fā)機(jī)制,有助于改進(jìn)現(xiàn)有體系中不合理的部分,同時(shí)也對(duì)企業(yè)引進(jìn)與開(kāi)發(fā)人才資源有一定參考價(jià)值。 

【文章來(lái)源】：合肥工業(yè)大學(xué)安徽省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
第一章 前言
    1.1 論文背景
    1.2 研究?jī)?nèi)容
    1.3 論文章節(jié)安排
第二章 貧困縣域概況
    2.1 我國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)及其特點(diǎn)
        2.1.1 縣域經(jīng)濟(jì)與一般區(qū)域經(jīng)濟(jì)的共性
        2.1.2 縣域經(jīng)濟(jì)相對(duì)于一般區(qū)域經(jīng)濟(jì)的個(gè)性
    2.2 我國(guó)貧困縣域的特點(diǎn)
        2.2.1 貧困縣域的界定
        2.2.2 我國(guó)貧困縣域概況及制約其發(fā)展的主要因素
第三章 人才資源與縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的理論分析
    3.1 人才資源的含義
    3.2 人才資源與縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系的理論分析
        3.2.1 人才資源數(shù)量供給與縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
        3.2.2 人才資源質(zhì)量與縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
        3.2.3 人才資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
        3.2.4 人才資源流動(dòng)與縣域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
第四章 我國(guó)貧困縣域人才資源現(xiàn)狀分析
    4.1 我國(guó)國(guó)家級(jí)貧困縣的地區(qū)分布狀況
    4.2 我國(guó)國(guó)家級(jí)貧困縣人才資源的學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析
        4.2.1 人才總量嚴(yán)重不足
        4.2.2 層次結(jié)構(gòu)低級(jí)化
    4.3 我國(guó)國(guó)家級(jí)貧困縣專業(yè)技術(shù)人才分布情況
    4.4 我國(guó)國(guó)家級(jí)貧困縣和全國(guó)人才資源平均值的比較分析
第五章 基于邊際生產(chǎn)率的我國(guó)貧困縣域人才缺乏的原因分析
    5.1 人才需求與供給的關(guān)系
        5.1.1 人才需求
        5.1.2 人才供給
        5.1.3 人才的價(jià)格
        5.1.4 人才邊際生產(chǎn)率
    5.2 單個(gè)地區(qū)的人才需求與供給分析
        5.2.1 單個(gè)市場(chǎng)的人才供給分析
        5.2.2 人才的流動(dòng)規(guī)律
        5.2.3 人才邊際生產(chǎn)率與人才供給之間的關(guān)系
    5.3 貧困縣域人才引進(jìn)的關(guān)鍵
第六章 我國(guó)貧困縣域人才引進(jìn)與開(kāi)發(fā)的對(duì)策分析
    6.1 我國(guó)貧困縣域引進(jìn)人才資源的模式分析
        6.1.1 完善市場(chǎng)化的人才配置機(jī)制，公平、公正、合理地引進(jìn)人才
        6.1.2 形成社會(huì)化的公共服務(wù)體系，為人才引進(jìn)創(chuàng)造良性循環(huán)機(jī)制
        6.1.3 創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，多渠道引智招才
        6.1.4 建立虛擬團(tuán)隊(duì)，跨越組織邊界為貧困縣域服務(wù)
    6.2 開(kāi)發(fā)貧困縣域人力資源，提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策
        6.2.1 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的界定
        6.2.2 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)因素構(gòu)成
        6.2.3 構(gòu)建激勵(lì)與約束機(jī)制，提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力
第七章 長(zhǎng)豐縣人才資源開(kāi)發(fā)的實(shí)證研究
    7.1 長(zhǎng)豐縣人才資源現(xiàn)狀
        7.1.1 專業(yè)技術(shù)人才整體素質(zhì)亟待提高
        7.1.2 人才資源的開(kāi)發(fā)和使用不到位
        7.1.3 人才流失比較嚴(yán)重
    7.2 富有特色的人才開(kāi)發(fā)管理模式
        7.2.1 確立人才是最重要的資源的觀念，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才市場(chǎng)
        7.2.2 通過(guò)公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用園區(qū)國(guó)家公務(wù)員，實(shí)施高效的管理
        7.2.3 創(chuàng)立適應(yīng)人力資源需要的市場(chǎng)機(jī)制，對(duì)園區(qū)人才進(jìn)行規(guī)范化管理
        7.2.4 構(gòu)筑園區(qū)職業(yè)培訓(xùn)體系，滿足園區(qū)企業(yè)對(duì)人力資源的高素質(zhì)需求
        7.2.5 建立多渠道的人才信息庫(kù)和各種網(wǎng)絡(luò)，誠(chéng)招天下賢才
        7.2.6 實(shí)行社會(huì)保障的公積金制度，吸引和穩(wěn)定園區(qū)的員工隊(duì)伍
第八章 總結(jié)與展望
    8.1 總結(jié)
    8.2 模式中存在的問(wèn)題及對(duì)后續(xù)工作的展望
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]國(guó)際科技人才流動(dòng)狀況淺析[J]. 張晶.  國(guó)際技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究. 2003(04)
[3]國(guó)有企業(yè)人才流失的對(duì)策思考[J]. 劉秀華.  管理科學(xué)文摘. 2002(11)
[4]員工激勵(lì)六原則[J]. 黃津孚.  管理科學(xué)文摘. 2002(07)
[5]試論西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)科技人才資源的開(kāi)發(fā)與利用[J]. 武忠遠(yuǎn),馮飛.  延安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2001(04)
[6]人才流動(dòng)與留住人才[J]. 蔡延斌.  繼續(xù)教育與人事. 2001(09)
[7]虛擬團(tuán)隊(duì)及其管理[J]. 顏士梅.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2001(05)
[8]試論虛擬企業(yè)[J]. 畢波.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2001(05)
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[10]西方虛擬企業(yè)理論述評(píng)[J]. 解樹(shù)江.  經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài). 2001(04)



本文編號(hào)：3244410