我國(guó)軍工企業(yè)科技人才大量流失成為軍民深度融合面臨的巨大障礙,給新軍事革命帶來(lái)了挑戰(zhàn)�；陔p層嵌入理論和需求拉動(dòng)理論,構(gòu)建我國(guó)軍工企業(yè)科技人才流失影響因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法篩選出影響因素中的關(guān)鍵要素。研究發(fā)現(xiàn),科研能力和收入報(bào)酬對(duì)軍工企業(yè)人才流失的影響較大,而企業(yè)文化的影響相對(duì)較小。具體來(lái)看,我國(guó)軍工企業(yè)科技人才流失影響因素前四位分別是基本工資、績(jī)效工資、物質(zhì)支持和精神支持;科研能力與其它指標(biāo)關(guān)系最為緊密,在對(duì)其它因素產(chǎn)生顯著影響的同時(shí),也容易受其它因素影響。 

【文章來(lái)源】：科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019,36(14)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎(chǔ)與模型構(gòu)建
    1.1 基于雙層嵌入理論和需求拉動(dòng)理論的DBOE模型
    1.2 我國(guó)軍工企業(yè)科技人才流失影響因素指標(biāo)體系構(gòu)建
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究方法
    2.2 數(shù)據(jù)來(lái)源
3 實(shí)證分析
    3.1 我國(guó)軍工企業(yè)科技人才流失各影響因素權(quán)重等級(jí)分析
    3.2 相關(guān)指標(biāo)影響分析
4 結(jié)語(yǔ)
    4.1 研究結(jié)論
    4.2 實(shí)踐啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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