人才是推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力,但在吉林省由于受用人理念滯后、人口老齡化、低出生率及人口凈流出、經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和落后的經(jīng)濟(jì)體制等因素影響,導(dǎo)政吉林經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,為了吸引更多吉林省人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,為新一輪振興吉林發(fā)展做出貢獻(xiàn),筆者認(rèn)為應(yīng)探索吉林人才集聚模式、深化體制改革、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)勞模精神、工匠精神的應(yīng)用型人才等方式,吸引更多吉林人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。 

【文章來源】：南方農(nóng)機(jī). 2020,51(23)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 吸引吉林省人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)實訴求
2 吸引吉林人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新面臨的問題
    2.1 人才外流嚴(yán)重是導(dǎo)致吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢的原因之一
    2.2 人口凈流出導(dǎo)致人才流失，對吉林振興是個沖擊
    2.3 經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，吉林的人才缺口不斷擴(kuò)大
    2.4 落后的機(jī)制體制限制人才流動，制約吉人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
3 吉林人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新現(xiàn)實基礎(chǔ)
4 構(gòu)建吉林人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新體系的對策建議
    4.1 探索吉林培養(yǎng)人才、引用人才、留住人才的人才集聚模式
    4.2 進(jìn)一步解放思想，深化體制改革
    4.3 優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展
    4.4 大力培育弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，培育應(yīng)用型人才隊伍


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]構(gòu)建東北創(chuàng)新發(fā)展的人才支撐體系研究[J]. 楊晶.  長春市委黨校學(xué)報. 2018(02)
[2]吉林省高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制約因素及改進(jìn)措施研究[J]. 賈麗華,喬琳.  長春金融高等專科學(xué)校學(xué)報. 2018(02)
[3]東北新一輪振興吸引中高端人才回流創(chuàng)業(yè)的問題、路徑與對策[J]. 閆佳祺,關(guān)曉麗.  河北工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(02)



本文編號：3233778