新疆高層次創(chuàng)新型科技人才現(xiàn)狀分析
發(fā)布時間：2021-06-12 08:26
高層次創(chuàng)新型科技人才是新疆創(chuàng)新人才的中堅力量,對新疆的科技與經(jīng)濟發(fā)展起著重要的支撐和引領(lǐng)作用。通過分析新疆高層次創(chuàng)新型科技人才現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)新疆高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍中存在的問題,并提出相應(yīng)的對策建議。
【文章來源】：科技與創(chuàng)新. 2019,(01)
【文章頁數(shù)】：3 頁
【部分圖文】：
新疆高層次創(chuàng)新型科技人才學(xué)歷分布情況1.3結(jié)構(gòu)分布
?1.2基本素養(yǎng)新疆高層次創(chuàng)新型科技人才的學(xué)歷水平總體較高，如圖1所示，作為新疆高層次創(chuàng)新型科技人才的主要支撐力量的博士、碩士和本科人數(shù)比例達(dá)94.24%，其中，博士學(xué)歷占總數(shù)的43.23%，碩士學(xué)歷占總數(shù)的25.07%，本科學(xué)歷占總數(shù)的25.94%.通過統(tǒng)計博士和碩士所學(xué)專業(yè)情況發(fā)現(xiàn)，89.34%的博士所學(xué)專業(yè)與碩士期間一致，而48.37%的碩士與本科期間所學(xué)專業(yè)一致。圖1新疆高層次創(chuàng)新型科技人才學(xué)歷分布情況1.3結(jié)構(gòu)分布新疆高層次創(chuàng)新型科技人才的專業(yè)技術(shù)職稱主要以正高級和副高級為主，如圖2所示，其中，正高級職稱占總數(shù)的64.84%，副高級職稱占總數(shù)的27.95%；從職稱晉升經(jīng)歷來看，97.42%的正高級均是由同一系列的副高級晉升而來，專業(yè)工作經(jīng)歷和對專業(yè)前沿知識的了解程度是充分的。圖2新疆高層次創(chuàng)新型科技人才職稱分布情況——————————————————————————＊［基金項目］新疆維吾爾自治區(qū)軟科學(xué)研究項目“新疆高層次創(chuàng)新型科技人才評價與管理研究”（項目編號：2017D07007）
歲的占總數(shù)的51.87%，56歲以上的占總數(shù)的29.11%.新疆高層次創(chuàng)新型科技人才主要集中在50～60歲，該年齡段的突出特點是成果豐碩，每人至少有一項省部級獎勵，獲國家級獎勵的占比約40%，主持參與國家級、省部級科研項目的主要人群也集中在該年齡段。表1新疆高層次創(chuàng)新型科技人才年齡分布情況年齡35歲以下36～45歲46～55歲56歲以上人數(shù)957180101比例/（%）2.5916.4351.8729.111.4創(chuàng)新能力從新疆高層次創(chuàng)新型科技人才不同行業(yè)和不同系列分布情況如圖3和圖4所示，通過調(diào)查，新疆高層次創(chuàng)新型科技人才的44.09%任職于科研院所，而作為創(chuàng)新主體的企業(yè)僅占27.95%，高等院校占25.36%；新疆高層次創(chuàng)新型科技人才中研究系列僅占1/3，工程系列占37.46%，教育系列和衛(wèi)生系列共占24.49%.圖3新疆高層次創(chuàng)新型科技人才不同行業(yè)分布圖4新疆高層次創(chuàng)新型科技人才不同系列分布新疆高層次創(chuàng)新型科技人才中主持參與國家級項目的占50%左右，同時，85%以上的人才擁有行政職務(wù)，在團隊合作方面有較大的優(yōu)勢，對團隊價值觀的影響也較大，但繁雜的行政事務(wù)也會擠占科研創(chuàng)新的時間，不利于自身科研水平的進一步提升。1.5新疆高層次創(chuàng)新型科技人才社會貢獻(xiàn)如表2所示，從知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化來看，新疆2010—2016年的技術(shù)合同成交額不足全國總成交額的0.05%，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高層次創(chuàng)新型科技人才不足1/3，知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟效益和社會效益都不容樂觀。2015年新疆科技論文在SCI、EI、CPCI-S等國外主要檢索工具收錄共2223篇。表2技術(shù)合同成交額（單位：億元）2010201120122013全國3906.584763.
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校高層次科技人才素質(zhì)評價層次分析模型研究[J]. 魏海燕,何萌. 科技和產(chǎn)業(yè). 2014(10)
[2]創(chuàng)新型科技人才分類評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 趙偉,包獻(xiàn)華,屈寶強,林芬芬. 科技進步與對策. 2013(16)
[3]湖南省高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)研究[J]. 張小菁,周斌,劉峰. 湖南社會科學(xué). 2009(05)
碩士論文
[1]創(chuàng)新型城市的創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)研究[D]. 鄒曉雪.合肥工業(yè)大學(xué) 2013
本文編號：3226292
【文章來源】：科技與創(chuàng)新. 2019,(01)
【文章頁數(shù)】：3 頁
【部分圖文】：
新疆高層次創(chuàng)新型科技人才學(xué)歷分布情況1.3結(jié)構(gòu)分布
?1.2基本素養(yǎng)新疆高層次創(chuàng)新型科技人才的學(xué)歷水平總體較高，如圖1所示，作為新疆高層次創(chuàng)新型科技人才的主要支撐力量的博士、碩士和本科人數(shù)比例達(dá)94.24%，其中，博士學(xué)歷占總數(shù)的43.23%，碩士學(xué)歷占總數(shù)的25.07%，本科學(xué)歷占總數(shù)的25.94%.通過統(tǒng)計博士和碩士所學(xué)專業(yè)情況發(fā)現(xiàn)，89.34%的博士所學(xué)專業(yè)與碩士期間一致，而48.37%的碩士與本科期間所學(xué)專業(yè)一致。圖1新疆高層次創(chuàng)新型科技人才學(xué)歷分布情況1.3結(jié)構(gòu)分布新疆高層次創(chuàng)新型科技人才的專業(yè)技術(shù)職稱主要以正高級和副高級為主，如圖2所示，其中，正高級職稱占總數(shù)的64.84%，副高級職稱占總數(shù)的27.95%；從職稱晉升經(jīng)歷來看，97.42%的正高級均是由同一系列的副高級晉升而來，專業(yè)工作經(jīng)歷和對專業(yè)前沿知識的了解程度是充分的。圖2新疆高層次創(chuàng)新型科技人才職稱分布情況——————————————————————————＊［基金項目］新疆維吾爾自治區(qū)軟科學(xué)研究項目“新疆高層次創(chuàng)新型科技人才評價與管理研究”（項目編號：2017D07007）
歲的占總數(shù)的51.87%，56歲以上的占總數(shù)的29.11%.新疆高層次創(chuàng)新型科技人才主要集中在50～60歲，該年齡段的突出特點是成果豐碩，每人至少有一項省部級獎勵，獲國家級獎勵的占比約40%，主持參與國家級、省部級科研項目的主要人群也集中在該年齡段。表1新疆高層次創(chuàng)新型科技人才年齡分布情況年齡35歲以下36～45歲46～55歲56歲以上人數(shù)957180101比例/（%）2.5916.4351.8729.111.4創(chuàng)新能力從新疆高層次創(chuàng)新型科技人才不同行業(yè)和不同系列分布情況如圖3和圖4所示，通過調(diào)查，新疆高層次創(chuàng)新型科技人才的44.09%任職于科研院所，而作為創(chuàng)新主體的企業(yè)僅占27.95%，高等院校占25.36%；新疆高層次創(chuàng)新型科技人才中研究系列僅占1/3，工程系列占37.46%，教育系列和衛(wèi)生系列共占24.49%.圖3新疆高層次創(chuàng)新型科技人才不同行業(yè)分布圖4新疆高層次創(chuàng)新型科技人才不同系列分布新疆高層次創(chuàng)新型科技人才中主持參與國家級項目的占50%左右，同時，85%以上的人才擁有行政職務(wù)，在團隊合作方面有較大的優(yōu)勢，對團隊價值觀的影響也較大，但繁雜的行政事務(wù)也會擠占科研創(chuàng)新的時間，不利于自身科研水平的進一步提升。1.5新疆高層次創(chuàng)新型科技人才社會貢獻(xiàn)如表2所示，從知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化來看，新疆2010—2016年的技術(shù)合同成交額不足全國總成交額的0.05%，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的高層次創(chuàng)新型科技人才不足1/3，知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟效益和社會效益都不容樂觀。2015年新疆科技論文在SCI、EI、CPCI-S等國外主要檢索工具收錄共2223篇。表2技術(shù)合同成交額（單位：億元）2010201120122013全國3906.584763.
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高校高層次科技人才素質(zhì)評價層次分析模型研究[J]. 魏海燕,何萌. 科技和產(chǎn)業(yè). 2014(10)
[2]創(chuàng)新型科技人才分類評價指標(biāo)體系構(gòu)建[J]. 趙偉,包獻(xiàn)華,屈寶強,林芬芬. 科技進步與對策. 2013(16)
[3]湖南省高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)研究[J]. 張小菁,周斌,劉峰. 湖南社會科學(xué). 2009(05)
碩士論文
[1]創(chuàng)新型城市的創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)研究[D]. 鄒曉雪.合肥工業(yè)大學(xué) 2013
本文編號：3226292
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