隨著社會的快速發(fā)展,人才測評技術在選拔高素質人才過程中被廣泛應用。機關事業(yè)單位如果想要更好地選拔人才、運用優(yōu)質人力資源,就可以借助人才測評技術確保人才適應事業(yè)單位的發(fā)展需求,同時也能更好地挖掘人力資源的價值。本文對人才測評技術的普遍應用進行了闡述,并且對其發(fā)展進行了展望,希望能為相關工作者的研究提供支持。 

【文章來源】：管理觀察. 2019,(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人才測評技術的內涵
2 人才測評技術的重要性
3 人才測評技術的應用
4 國內人才測評技術的發(fā)展
5 人才評測技術發(fā)展前景


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人才測評技術在組織人事管理中的應用研究[J]. 谷向東,鄧希馮,陳公海.  管理觀察. 2015(29)
[2]淺析現(xiàn)代人才測評的發(fā)展演變[J]. 楊利靜.  品牌(下半月). 2015(01)
[3]人才測評技術在現(xiàn)代培訓中的應用[J]. 馬玉鳳,王婧.  全國商情(理論研究). 2014(05)
[4]中國古代人才測評思想及其對領導干部選用人才的啟示[J]. 崔健.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2014(02)
[5]新理念 新體系 新方法——推薦《達論:人才測評新體系——從理念到方法的探索》一書[J]. 董克用.  人口與經濟. 2013(06)



本文編號：3137687