對我國宣傳思想文化人才隊伍的整體情況和人才發(fā)展狀況進行了較全面的統(tǒng)計調查,并對全國宣傳思想文化人才職業(yè)結構、職業(yè)發(fā)展狀況和個人主觀感受進行了分析評估。調查發(fā)出并收回有效問卷13,496份,涉及31個省區(qū)市和新疆生產建設兵團的4.9萬余家宣傳文化單位,以及18家中央宣傳文化單位和98家中央和國家機關單位、3,000余家民營文化企業(yè)（單位）。統(tǒng)計范圍為宣傳思想文化領域從事教學科研、創(chuàng)作表演、傳承傳播、生產經(jīng)營、技術保障、組織管理和精神文明創(chuàng)建等工作的人員。本報告分析了我國宣傳思想文化人才資源總量、結構和發(fā)展變化情況,可為制定和完善相關領域人才政策提供基礎和參考依據(jù)。 

【文章來源】：中國人事科學. 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、研究背景和意義
二、研究方法
    （一）調查對象
    （二）調查內容
    （三）問卷回收情況
三、我國宣傳思想文化人才資源總體狀況
    （一）國有法人單位人才資源結構
        1. 國有法人單位中各系統(tǒng)人才資源分布較為均衡，文化系統(tǒng)占比最高（4）
        2. 各界別國有法人單位人才資源分布較為均衡，文化藝術界占比最高（5）
        3. 國有法人單位人才資源年齡結構較為均衡，35歲以下青年人才占比略高
        4. 國有法人單位人才資源以大學本科和�？茷橹鳎邔W歷人數(shù)占比偏低
        5. 國有法人單位人才資源中基層單位占比較高
        6．國有法人單位人才資源以專業(yè)技術人員為主，技能人員占比較低
        7. 國有法人單位人才資源年人均參加培訓比率較高，境外培訓比例較低
    （二）民營文化企業(yè)（單位）人才資源狀況
        1. 文化創(chuàng)意和設計服務行業(yè)人才集聚效應明顯
        2. 民營文化企業(yè)（單位）人才資源年輕化程度較高
        3. 人才資源學歷較低，高層次人才集聚效應尚未產生
        4. 技能人員占比近半，人才資源專業(yè)化程度有待提高
四、全國宣傳思想文化人才發(fā)展狀況分析
    （一）人才分布結構特征分析
        1. 性別分布差異不大，男性略多于女性
        2. 年齡分布以45歲以下中青年人才為主
        3. 學歷分布本科及以上為主，整體水平較高
        4. 婚姻、子女、民族、政治面貌、海外經(jīng)歷和地區(qū)分布情況
    （二）職業(yè)發(fā)展主觀感受情況分析
        1. 職業(yè)發(fā)展主觀感受基本情況
        2. 不同背景下主觀感受方差分析
    （三）職業(yè)發(fā)展狀況分析
        1. 職業(yè)發(fā)展狀況的基本情況
            （1）行政級別
            （2）職稱
            （3）工作經(jīng)驗
            （4）職務晉升
            （5）嘉獎情況
            （6）獎勵情況
            （7）希望在現(xiàn)單位工作時間
            （8）所學專業(yè)與從事工作關聯(lián)度
            （9）兼職情況
            （10）可支配收入情況
            （11）收入滿意度情況
            （12）思維活躍年齡段
            （13）培訓情況
            （14）工作環(huán)境評價
            （15）發(fā)展適合情況評價
        2. 職業(yè)發(fā)展情況的方差分析
            （1）職級晉升平均年限為8.62年，正縣處級以下學歷越高晉升速度越快
            （2）男性更容易獲得高級職稱，博士獲得高級職稱的年齡更低
            （3）全國宣傳思想文化人才隊伍穩(wěn)定，在現(xiàn)崗位和現(xiàn)單位工作時間分別高于5年和10年
            （4）全國宣傳思想文化人才晉升通道順暢，晉升情況良好
            （5）全國宣傳思想文化人才受獎情況良好，青年人在獲獎人員中比較突出
            （6）全國宣傳思想文化人才每月可支配收入整體偏低，民營文化企業(yè)略高于國有法人單位宣傳思想文化領域人員和民間文化人才
五、建議
    （一）建立全國宣傳思想文化人才年度報送制度
    （二）建立科學的民營文化人才和民間文化人才抽樣統(tǒng)計制度
    （三）建立對高端人才選拔工程的監(jiān)測評估機制



本文編號：3137468