作為核心創(chuàng)新資源,海外高層次人才關(guān)系地區(qū)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展,有利的地緣與文化政策環(huán)境是助推人才效能發(fā)揮的重要因素。通過(guò)文獻(xiàn)整理和走訪(fǎng)調(diào)研,將海外高層次人才的人才環(huán)境感知分為政策配套環(huán)境感知、事業(yè)發(fā)展環(huán)境感知、生活保障環(huán)境感知3個(gè)部分,實(shí)證分析以上因素對(duì)海外高層次人才行為意愿與環(huán)境評(píng)價(jià)的影響。研究結(jié)果表明,政策配套環(huán)境感知、事業(yè)發(fā)展環(huán)境感知、生活保障環(huán)境感知,對(duì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新效能均產(chǎn)生顯著影響,且事業(yè)發(fā)展環(huán)境的影響作用最大;與人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新效能相關(guān)性最高的三個(gè)因子是政策落實(shí)、產(chǎn)業(yè)集聚、服務(wù)平臺(tái)建設(shè);另外,不同性別高層次人才的環(huán)境訴求存在一定的差異。在此基礎(chǔ)上,有針對(duì)性地提出若干建議。 

【文章來(lái)源】：價(jià)值工程. 2019,38(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 問(wèn)題提出
2 文獻(xiàn)回顧
    2.1 海外高層次人才概念的界定
    2.2 海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究
    2.3 相關(guān)文獻(xiàn)述評(píng)
3 實(shí)證研究
    3.1 影響因素提煉與數(shù)據(jù)收集
    3.2 數(shù)據(jù)分析
        3.2.1 因子分析
        3.2.2 信度分析
        3.2.3 相關(guān)性分析和回歸分析
4 結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]海外人才引進(jìn)存在政策配套難題[J]. 姚建年.  中國(guó)人才. 2014(03)
[2]西方高端人才跨國(guó)流動(dòng)研究述評(píng)[J]. 劉曄,沈建法,劉于琪.  人文地理. 2013(02)
[3]世界主要發(fā)達(dá)國(guó)家吸引海外人才的政策及啟示[J]. 鄭永彪,高潔玉,許睢寧.  科學(xué)學(xué)研究. 2013(02)
[4]海歸科技人才創(chuàng)業(yè)政策吸引度、滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度[J]. 萬(wàn)璽.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2013(02)
[5]我國(guó)引進(jìn)海外創(chuàng)業(yè)人才的實(shí)踐與思考——基于臺(tái)灣、深圳、無(wú)錫的案例研究[J]. 徐麗梅.  科學(xué)管理研究. 2010(03)

碩士論文
[1]常州市海歸人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境評(píng)價(jià)研究[D]. 徐京.南京理工大學(xué) 2013
[2]地方政府海外高層次人才引進(jìn)政策研究[D]. 宗子仰.上海交通大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3125480