發(fā)布時(shí)間：2021-04-08 10:05

　　人才成為國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志和決定因素;創(chuàng)新是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的靈魂和動(dòng)力,創(chuàng)新環(huán)境是保障創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)現(xiàn)、促進(jìn)創(chuàng)新能力提高的基礎(chǔ)性條件。伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,全球范圍內(nèi)出現(xiàn)了激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),而人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵在于人才創(chuàng)新潛力得以發(fā)揮環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。營(yíng)造良好的人才創(chuàng)新環(huán)境,有利于人才引進(jìn)、人才集聚和人才創(chuàng)新。本文在理論研究和現(xiàn)實(shí)需求的基礎(chǔ)上,結(jié)合專家建議構(gòu)建了人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,包括企業(yè)外部環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部環(huán)境2個(gè)一級(jí)指標(biāo),政策環(huán)境、人才服務(wù)環(huán)境、社會(huì)生活環(huán)境、文化環(huán)境、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、教育環(huán)境、工作環(huán)境和創(chuàng)新研發(fā)環(huán)境8個(gè)二級(jí)指標(biāo),政府服務(wù)、政府辦事效率、政策制度及法律環(huán)境等33個(gè)三級(jí)指標(biāo),并運(yùn)用層次分析法確定各指標(biāo)權(quán)重。對(duì)北京市朝陽區(qū)653名人才進(jìn)行問卷調(diào)查,運(yùn)用模糊綜合評(píng)價(jià)的方法對(duì)其進(jìn)行實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境處于一般水平;并對(duì)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)排序,從高到低依次是經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、工作環(huán)境、政策環(huán)境、創(chuàng)新研發(fā)環(huán)境、文化環(huán)境、人才服務(wù)環(huán)境、教育環(huán)境和社會(huì)生活環(huán)境,從而得出北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境的改善重點(diǎn),進(jìn)而提出完善北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境的對(duì)策建議。 

【文章來源】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景、目的及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 研究思路和研究方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究?jī)?nèi)容
    1.4 可能的創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國外研究綜述
        2.1.1 關(guān)于創(chuàng)新的研究
        2.1.2 關(guān)于創(chuàng)新環(huán)境的研究
    2.2 國內(nèi)研究綜述
        2.2.1 關(guān)于人才的研究
        2.2.2 關(guān)于創(chuàng)新的研究
        2.2.3 關(guān)于創(chuàng)新環(huán)境的研究
        2.2.4 關(guān)于人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)的研究
    2.3 國內(nèi)外研究評(píng)價(jià)
3 人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
    3.1 構(gòu)建人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則及框架
        3.1.1 構(gòu)建人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則
        3.1.2 構(gòu)建人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)框架
    3.2 人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建
        3.2.1 人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建基礎(chǔ)
        3.2.2 人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成
        3.2.3 人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中指標(biāo)內(nèi)涵
    3.3 人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重確定
        3.3.1 層次分析法基本原理
        3.3.2 層次分析法分析步驟（AHP）
        3.3.3 指標(biāo)權(quán)重的確定
4 北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境實(shí)證評(píng)價(jià)研究
    4.1 人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)方法
    4.2 北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)實(shí)證分析
        4.2.1 數(shù)據(jù)的來源與檢驗(yàn)
        4.2.2 北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)分析
    4.3 北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)結(jié)果分析
5 完善北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境的建議
    5.1 對(duì)北京市朝陽區(qū)政府的建議
    5.2 對(duì)北京市朝陽區(qū)企業(yè)的建議
6 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足及對(duì)未來的研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄A:人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重確定調(diào)查問卷
    附錄B:北京市朝陽區(qū)人才創(chuàng)新環(huán)境調(diào)查問卷
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于綜合指數(shù)法的呼包鄂三市人才環(huán)境比較[J]. 王雅榮,易娜.  西北人口. 2015(01)
[2]優(yōu)化河北省人才環(huán)境的對(duì)策建議[J]. 孫琪.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2014(14)
[3]陜西省創(chuàng)新環(huán)境與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)性分析及類型劃分[J]. 苗園園,李同昇,龍冬平,李曉越.  未來與發(fā)展. 2014(03)
[4]青年科技人才創(chuàng)新環(huán)境調(diào)查分析與對(duì)策建議——基于1662份問卷的實(shí)證研究[J]. 廖中舉.  中國青年研究. 2013(08)
[5]城市創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)研究——以河北省為例[J]. 崔會(huì)東,田麗娜,李榮平.  技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2013(04)
[6]技術(shù)創(chuàng)新與創(chuàng)新環(huán)境之間的非線性關(guān)系研究[J]. 孫冰,張為峰.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2013(06)
[7]基于因子分析的江蘇省區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)與分析[J]. 許婷婷,吳和成.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2013(04)
[8]區(qū)域科技人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)及其影響因素研究——以浙江省為例[J]. 廖中舉.  統(tǒng)計(jì)科學(xué)與實(shí)踐. 2013(02)
[9]創(chuàng)新概念范疇拓展的理論依據(jù)、實(shí)踐價(jià)值及實(shí)施建議[J]. 黃福寧.  科技與經(jīng)濟(jì). 2012(06)
[10]企業(yè)科技人才創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)研究——基于對(duì)浙江省470名企業(yè)科技人才的調(diào)查[J]. 吳道友,齊昕,薛憲方.  未來與發(fā)展. 2012(12)

博士論文
[1]黑龍江省高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)研究[D]. 呂超.哈爾濱工程大學(xué) 2012

碩士論文
[1]安徽縣域創(chuàng)新人才環(huán)境綜合評(píng)價(jià)體系研究[D]. 肖莉.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[2]科技創(chuàng)新人才宏觀和微觀生態(tài)環(huán)境的研究[D]. 韓俊.浙江大學(xué) 2011
[3]企業(yè)創(chuàng)新型科技人才成長(zhǎng)環(huán)境研究[D]. 王路璐.哈爾濱工程大學(xué) 2010
[4]江西人才環(huán)境評(píng)價(jià)研究[D]. 吳志明.華東交通大學(xué) 2009
[5]我國中小企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境評(píng)價(jià)理論與實(shí)證研究[D]. 彭子晟.中南大學(xué) 2008
[6]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境及其評(píng)價(jià)研究[D]. 王影.吉林大學(xué) 2006
[7]中國城市人才環(huán)境綜合評(píng)價(jià)研究[D]. 王順.中國農(nóng)業(yè)大學(xué) 2005



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