城市間的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。近年來安陽市實施人才強市戰(zhàn)略已取得一定成效,但仍存在人才結(jié)構(gòu)不合理、總量少、高層次人才缺乏等問題,本文通過梳理安陽市人才資源發(fā)展的現(xiàn)狀,剖析存在的問題,結(jié)合新時代賦予人才競爭的新內(nèi)涵和特征,提出安陽市實施人才強市的對策建議。 

【文章來源】：安陽師范學院學報. 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
引言
一、新時代人才競爭新形勢分析
    1.新時代人才強市的內(nèi)涵分析
    2.新時代安陽城市發(fā)展的人才供需矛盾分析
        （1） 城市生活環(huán)境與人才的需求滿足之間的矛盾。
        （2） 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人才結(jié)構(gòu)不匹配之間的矛盾。
二、安陽市實施人才強市戰(zhàn)略的環(huán)境分析
    1.安陽市人才發(fā)展中存在的問題
        （1） 人才管理理念模糊
        （2） 人才管理體制不健全
        （3） 安陽市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀反映出人才結(jié)構(gòu)的比例失調(diào)
        （4） 當前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不足以發(fā)揮優(yōu)秀畢業(yè)生人才的學科特長
    2.安陽市實施人才強市的有利環(huán)境分析
        （1） 政策上的優(yōu)勢
        （2） 區(qū)位和交通優(yōu)勢
        （3） 人才戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)
    3.安陽市實施人才強市的不利環(huán)境分析
        （1） 城鎮(zhèn)化水平較低, 實力較弱。
        （2） 公共基礎(chǔ)設(shè)施不完善。
        （3） 人才的戰(zhàn)略地位易被忽視。
        （4） 人才引進方式缺乏創(chuàng)新。
三、新時代安陽市全力推進人才強市的對策建議
    1.明確新時代下安陽人才管理理念
    2.加強政策引導
    3.創(chuàng)新人才管理工作機制
    4.加強基礎(chǔ)環(huán)境建設(shè), 吸引高層次人才


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3123707