【摘要】：隨著全球化進(jìn)程的不斷加快,人才日益成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、社會(huì)發(fā)展進(jìn)步、引領(lǐng)時(shí)代前行的重要力量,各國各地區(qū)政府不斷調(diào)整自身政策,將人才工作尤其是高層次創(chuàng)新人才工作作為歷屆政府工作的重心。而作為長三角地區(qū)先進(jìn)制造業(yè)基地的臺(tái)州,立足傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育,高層次創(chuàng)新人才的重要價(jià)值進(jìn)一步顯現(xiàn),引進(jìn)培育高層次創(chuàng)新人才成為突破臺(tái)州經(jīng)濟(jì)發(fā)展瓶頸的重中之重。臺(tái)州市雖然根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,不斷探索調(diào)整人才政策,但在實(shí)際工作中還是暴露出了些許問題,值得我們探究。本文以國內(nèi)外高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)培育相關(guān)理論研究為基礎(chǔ),通過查閱文件、實(shí)地走訪、問卷調(diào)查等形式,系統(tǒng)闡述臺(tái)州市現(xiàn)行人才政策,綜合分析這些政策的成效,深入剖析其不足之處。同時(shí),本文還選取了人才工作成績斐然,可供臺(tái)州借鑒的國內(nèi)外城市進(jìn)行分析歸納,進(jìn)一步提升臺(tái)州人才工作的針對性和實(shí)用性。最后,著眼全球視野,立足臺(tái)州實(shí)際,從導(dǎo)向指引、學(xué)用結(jié)合、合理流動(dòng)、激勵(lì)保障、發(fā)揮優(yōu)勢、保姆式服務(wù)等六個(gè)方面對臺(tái)州市高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)培育工作提出了改進(jìn)方案。這些舉措為臺(tái)州深化改革、創(chuàng)新發(fā)展不斷注入新動(dòng)力,對臺(tái)州度過轉(zhuǎn)型陣痛期、步入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)具有一定的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。
【圖文】：

３．５問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析逡逑在數(shù)據(jù)分析之前，對臺(tái)州市高層次創(chuàng)新人才引進(jìn)培育工作結(jié)構(gòu)化問卷中第３６項(xiàng)的逡逑“總體評(píng)價(jià)”滿意度進(jìn)行分析，經(jīng)過數(shù)據(jù)整理分析，具體結(jié)果見圖３－１所示。逡逑５０．００邐「逡逑４０．００邋－邐■邐ａ邋赫波邋％逡逑３０．００邐－邐２１邋６0邐＇％邐２３．６５逡逑２0．00邐■邐＿邐＿邐ｇ邐１１．４９逡逑１0．００邐．笱邐身ｆ邐＿邐［＂１＾１邐３．３８逡逑０．００邋邐Ｌ—邋邐１邐■——＊邐１邐－邋Ｉ邐１邐１——Ｉ邐１邐Ｌ邋．邋１邐逡逑非常滿意邐比較滿意邐一般邐比較不滿意邐非常不滿意逡逑資料來源：根據(jù)問卷調(diào)g硭緬義賢跡常備卟憒未蔥氯瞬乓嚶ぷ髀舛茸芴宸治鰣義賢跡常秸故玖嗽諤ㄖ莞卟憒未蔥氯瞬耪鉸允凳┕討校芊謎咭宰隕淼氖導(dǎo)矢惺芏藻義咸ㄖ菔懈卟憒未蔥氯瞬乓嚶ぷ髯齔鮒憊燮蘭�。涌樫t嫉氖莘治隹梢鑰闖觶ㄖ蒎義鮮懈卟憒未蔥氯瞬乓嚶ぷ髯芴謇此凳橇釗寺獾�，窚\Ｂ獾拇錚玻保叮埃�，比较辶x下獾拇錚常福梗叮ィ且燦校常常福ケ硎痙淺２宦�，１１．４９％表暑i冉喜宦猓夥從吵鰣義咸ㄖ菔懈卟憒未蔥氯瞬乓嚶ぷ髦柿炕褂薪徊教嶸目占�。辶x暇嚀謇此擔(dān)浴疤卣鞔駛恪鋇鈉淥常蹈鼉嚀逖∠罱猩釗敕治觶隳芏隕鮮鑫侍忮義獻(xiàn)鞒鲇≈ぁＶ饕嬖諞韻攣侍猓ㄎ閿諭臣�，，翼嵚数旧W俜直染耙話恪�、“比较满辶x弦狻薄ⅰ胺淺Ｂ狻比呦嗉櫻�，緡撳结果祥见表３]乘盡ｅ義弦皇塹韃橄允

本文編號(hào)：2681133