【摘要】：實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的高質(zhì)量發(fā)展,人才是首要的資源,在社會(huì)發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。同時(shí),人才發(fā)展體制機(jī)制改革是我們黨的建設(shè)制度改革工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容,它是我國(guó)全面深化改革進(jìn)程中的重要組成。截至目前,眾多地區(qū)推出人才改革試驗(yàn)區(qū),在很大程度上促進(jìn)了人才政策創(chuàng)新和體制機(jī)制改革,在吸引集聚高層次人才、釋放人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)活力、推進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。通遼市立足于北部地區(qū)資源優(yōu)勢(shì),連續(xù)五年探索推進(jìn)“煤電鋁人才改革試驗(yàn)區(qū)”建設(shè),在創(chuàng)新人才體制機(jī)制方面進(jìn)行了積極探索,取得階段性工作成效。人才集聚“洼地”效應(yīng)初步形成,人才助力產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng),人才平臺(tái)層次規(guī)模不斷提升,企業(yè)高新產(chǎn)品種類(lèi)不斷更新,主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展鏈條持續(xù)延伸。但作為欠發(fā)達(dá)地區(qū),受地區(qū)財(cái)力、區(qū)位、政策等軟硬件限制,還存在著人才政策對(duì)高端人才吸引力不強(qiáng)、激發(fā)人才活力的體制機(jī)制仍存在障礙、人才工作政策體系分散不完整、人才隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)合理等突出問(wèn)題。這些問(wèn)題如能得到妥善解決,必將對(duì)通遼市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用。為此,筆者對(duì)通遼市煤電鋁人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行了研究。本文首先闡述了人才、人才改革試驗(yàn)區(qū)、人才成長(zhǎng)社會(huì)環(huán)境等概念及理論,通過(guò)調(diào)查分析現(xiàn)狀、借鑒案例經(jīng)驗(yàn)、問(wèn)題分析等方法,就如何進(jìn)一步深化通遼市煤電鋁人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)展開(kāi)論述,將學(xué)術(shù)研究與實(shí)踐操作有機(jī)結(jié)合,有針對(duì)性地提出了加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、深化機(jī)制改革、促進(jìn)產(chǎn)才融合、完善保障體系、激發(fā)引才活力、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、健全激勵(lì)機(jī)制等對(duì)策建議,努力探索通遼市人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的方向和路徑,為通遼市煤電鋁產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展提供參考借鑒。
【圖文】：

圖 2.1 區(qū)域可持續(xù)發(fā)展原理示意圖Fig. 2.1 schematic diagram of regional sustainable development principle（資料來(lái)源：https://baike.baidu.com/item/%E5%8C%BA%E5%9F%9F%E5%8F%91%E5%B1%95%E7%90%86%E8%A

12圖 3.1 “煤電鋁人才改革試驗(yàn)區(qū)”各類(lèi)人才數(shù)和煤電鋁產(chǎn)業(yè)人才數(shù)(萬(wàn)人)Fig. 3.1 the number of talents and the number of talents in coal, electricity and aluminumindustry in the "coal electricity and aluminum talent reform pilot area"
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2678199