【摘要】：本文以北京市人才聚集力為主要研究內(nèi)容,采用橫向和縱向?qū)Ρ鹊姆椒▉肀M可能科學(xué)、合理地對北京市人才聚集力水平做出評價。在橫向?qū)Ρ葧r,本文選取2013年的截面數(shù)據(jù),并將北京市整體的人才聚集力水平和各公因子指標分別與上海市、廣州市、深圳市、天津市進行對比,分析北京市人才聚集力水平以及所存在的不足;在縱向?qū)Ρ葧r,本文選取了北京市2009年至2013年連續(xù)五年的數(shù)據(jù),分析在這五年時間里,北京市整體人才聚集力水平和各公因子指標的變化情況。本文首先對人才、人才聚集和人才聚集力的概念進行簡要的概述,并給出了本文對人才聚集力的界定;然后,梳理了人才聚集的相關(guān)理論和專家學(xué)者所建立的人才聚集力評價指標體系;再之后,在前人已有的研究基礎(chǔ)上,結(jié)合本文對人才聚集力概念的界定,建立了用于評價北京市人才聚集力的指標體系,并通過因子分析將各指標歸納為五個一級指標,同時確定了各指標的權(quán)重;最后,根據(jù)已經(jīng)建立的人才聚集力評價指標體系,從橫向和縱向兩個方面對北京市的人才聚集力進行評價,并根據(jù)分析得到結(jié)果提出了相應(yīng)的進一步提升北京市人才聚集力的政策建議。本研究內(nèi)容主要包括五個部分:第一部分是緒論。主要是介紹文章的研究背景、研究意義、研究內(nèi)容,以及本文的研究方法、文章結(jié)構(gòu)框架和本文的創(chuàng)新點。第二部分是文獻回顧與評述。在大量閱讀專家學(xué)者的研究成果的基礎(chǔ)上,梳理專家和學(xué)者有關(guān)人才、人才聚集、人才聚集力基本概念的界定;并對人才流動理論、產(chǎn)業(yè)聚集理論和其他相關(guān)的人才聚集理論進行簡要的分析歸納。此外,還梳理了專家和學(xué)者對人才聚集力評價指標體系的研究成果。通過對已有研究成果的分析和歸納總結(jié),為之后的構(gòu)建人才聚集力評價指標體系理清思路,為下文的研究做好準備工作。第三部分是人才聚集力評價指標體系的構(gòu)建。結(jié)合第二部分的理論研究及前人建立的人才聚集力指標體系,并參照指標體系設(shè)計原則,努力構(gòu)建一套相對科學(xué)合理的人才聚集力指標體系;然后,對人才聚集力指標體系中的各項指標進行必要的篩選,確定人才聚集力各指標的權(quán)重。第四部分是對北京市人才聚集力的具體評價。首先,將北京市與上海市、天津市、廣州市、深圳市的人才聚集力進行比較分析,對比這幾個城市在整體人才聚集力水平和各公因子指標上的差異,找出北京市在某些指標上的不足;之后,對北京市近些年來的數(shù)據(jù)進行分析,掌握北京市整體人才聚集力水平和各公因子指標的變化情況,發(fā)現(xiàn)需要進一步改善、加強的方面。第五部分是政策建議與展望。針對北京市人才聚集力的具體情況,提出進一步提升其人才聚集力的政策建議。在不足與展望部分,主要是指出了本文研究中存在的一些不足和希望在以后的研究中予以關(guān)注和需要改進的地方。
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2

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本文編號：2677816