【摘要】：目前上海市高技能人才存在供給與需求之間不匹配、高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量不高等問(wèn)題,而高技能人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用,也因此高技能人才嚴(yán)重短缺將會(huì)成為上海經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要障礙。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高技能人才需求進(jìn)一步加大,高技能人才供給不足的情況下,論文在大量的文獻(xiàn)查閱的基礎(chǔ)上,對(duì)高技能人才的概念、供求匹配關(guān)系、影響因素、供求失衡對(duì)策進(jìn)行了文獻(xiàn)回顧和綜述。對(duì)上海市高技能人才現(xiàn)狀分析,提出目前上海市高技能人才在總量上短缺,不能滿足上海市經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)偏離度較大,高職院校的專業(yè)教師、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地、專業(yè)設(shè)置等不滿足,存在職業(yè)能力建設(shè)不足等問(wèn)題,并存在的問(wèn)題進(jìn)行理論性分析。在對(duì)上海高技能人才現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及原因分析的基礎(chǔ)上,論文從高技能人才成長(zhǎng)因素、供求因素兩個(gè)角度分析了影響高技能人才的因素,并對(duì)高技能人才的供求匹配關(guān)系進(jìn)行了探討,提出上海高技能人才無(wú)論是從性別、年齡等人口統(tǒng)計(jì)特征,區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、學(xué)歷的經(jīng)濟(jì)特征還是以高職院校、企業(yè)等供給方為研究視角,上海的高技能人才的供給與需求之間存在較大的偏離度,即上海高技能人才的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足上海經(jīng)濟(jì)發(fā)展,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)的強(qiáng)勁的高技能人才需求。本文通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)測(cè)中心及上海政府網(wǎng)站和統(tǒng)計(jì)年鑒等渠道獲得研究所需數(shù)據(jù),運(yùn)用定性定量相結(jié)合的方法進(jìn)行分析,對(duì)影響高技能人才供求匹配度主要因素進(jìn)行分析,并對(duì)未來(lái)上海市高技能人才需求的數(shù)量及所需高技能人才的質(zhì)量運(yùn)用GM(1,1)和變異系數(shù)法進(jìn)行預(yù)測(cè)分析,提出實(shí)施方案。在論文研究的最后,為探索更適合上海高技能人才培養(yǎng)模式,對(duì)美國(guó)、德國(guó)、英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的高技能人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了借鑒,并提出基于自適應(yīng)理論政策模型,為解決高技能人才的供求不匹配的問(wèn)題提供明確的方向,并為高技能人才的培養(yǎng)提供一定的理論支持。
【學(xué)位授予單位】：上海工程技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C964.2;F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2672891