【摘要】：21世紀,人才是發(fā)展的源泉,人才競爭是其他競爭的基礎,而且對人才的競爭也將會越演越烈。有關研究結果表明,經(jīng)濟增長從主要依賴物質資本決定日益轉向主要依賴人力資本決定的情況下,發(fā)展人才對提高經(jīng)濟發(fā)展是最為有效的手段。因而世界各國各地區(qū)包括我國各地區(qū),都越來越注重對人才的競爭,由此引發(fā)的對區(qū)域人才競爭力的研究也就變得越來越緊迫越來越重要。 2010年1月12日國務院正式批準實施《皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉移示范區(qū)規(guī)劃》,2010年5月25日舉行全國人才工作會議,頒發(fā)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》,在這兩大背景下,本文以皖江城市帶示范區(qū)人才競爭力為研究對象,具有較強的理論意義和現(xiàn)實意義。本論文通過實證研究,分析了皖江城市帶9市人才競爭力當前的狀況,在研究結果的基礎上對這個區(qū)域未來時期人才競爭力水平的提升提出了對策和建議。 本文分為七章內(nèi)容： 第一章為緒論,主要交代研究背景、研究目的及意義、研究主要內(nèi)容、研究的思路方法以及創(chuàng)新點。 第二章為文獻綜述,主要闡述了人才的界定、人才競爭力的界定以及區(qū)域的界定,并且闡述了區(qū)域人才競爭力的含義。在此基礎上,介紹了國內(nèi)外關于人才競爭力的研究現(xiàn)狀。 第三章為皖江城市帶人才競爭力現(xiàn)狀分析,本章內(nèi)容主要是介紹皖江城市帶人才競爭力的現(xiàn)狀,并對皖江城市帶人才競爭力進行SWOT分析,從不同角度分析該區(qū)域人才競爭力情況。 第四章為區(qū)域人才競爭力評價模型,主要是建立皖江城市帶人才競爭力評價模型,從區(qū)域人才競爭力評價指標的選取、區(qū)域人才競爭力評價指標的內(nèi)容、區(qū)域人才競爭力評價理論模型的建立三個方面進行闡述。 第五章為皖江城市帶人才競爭力評價結果分析,主要有研究區(qū)域的選擇、數(shù)據(jù)的獲取、基于主成分分析法的區(qū)域人才競爭力評價模型評價結果以及結論四個部分的內(nèi)容。第五章與第四章是本論文的核心內(nèi)容。 第六章為提升皖江城市帶人才競爭力對策與建議,通過實證分析情況,根據(jù)得分情況將皖江城市帶九市的人才競爭力進行了排名,在此基礎上,對皖江城市帶今后人才工作提出對策和建議。 第七章為本文的結束語,指出本文的局限性,并對該課題以后的深入研究進行了展望。
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2673030