發(fā)布時間：2020-05-19 07:03

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,世界范圍內(nèi)的人才爭奪已成白熱化狀態(tài),世界各國不惜投入大量人力物力,不斷加強(qiáng)自己的人才戰(zhàn)略,優(yōu)化相應(yīng)的人才政策,力圖在人才爭奪中占有優(yōu)勢。我國自2002年首次提出“實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”以來,從中央到地方相繼出臺系列吸引集聚人才特別是高層次人才的政策措施,特別是在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”以后,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才成為人們關(guān)注的焦點(diǎn),高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策層出不窮,各級地方政府都在盡最大可能吸引高層次人才并激勵其開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動,以期推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。但這些政策到底執(zhí)行如何,政策目標(biāo)是否已經(jīng)實現(xiàn),是哪些因素影響了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策的執(zhí)行,因此研究高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)其中存在的問題并提出完善建議具有一定的研究價值和現(xiàn)實意義。本文將重慶市S區(qū)作為研究環(huán)境,以滿意度理論為基礎(chǔ),通過問卷調(diào)查和訪談的方法調(diào)查了S區(qū)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策執(zhí)行的滿意度情況,并對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了實證分析,結(jié)果顯示,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才對相關(guān)政策執(zhí)行的滿意度總體處于中上水平,但對部分政策內(nèi)容本身、部分執(zhí)行人員能力、執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制、配套服務(wù)體系等滿意度偏低。隨后,筆者對造成高層次人才滿意度偏低的深層次原因進(jìn)行了分析并提出了:提升政策制定科學(xué)化、加強(qiáng)執(zhí)行人員培訓(xùn)、完善監(jiān)督評價機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)配套環(huán)境等建議。本文希望在目前日益激烈的人才競爭的背景下,對類似高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策執(zhí)行帶來有益啟發(fā)。
【圖文】：

性別構(gòu)成情況

圖4.2年齡分布情況
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F279.27;C964.2

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4 李s，

本文編號：2670523