【摘要】：隨著全球知識經(jīng)濟時代的到來,人才成為最具競爭力的資源和發(fā)展要素,以高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才為代表的高層次專業(yè)人才作為整個社會發(fā)展的推動因素、經(jīng)濟發(fā)展的促進因素、人文環(huán)境發(fā)展的助力因素,更是整個社會資源中不可或缺、不可替代和不可復(fù)制的力量。作為國內(nèi)較早制定高層次人才引進政策的地區(qū)之一,重慶市高度重視人才工作,明確提出“重慶建設(shè)內(nèi)陸開放高地,首先要成為人才高地”。重慶市編制的中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要也明確提出,到2020年,把重慶建成內(nèi)陸開放型人才高地,進入全國人才強省(市)行列。盡管重慶市根據(jù)自身經(jīng)濟發(fā)展步伐,不斷調(diào)整引才政策,但在日益激烈的人才爭奪戰(zhàn)中,仍暴露出較多問題與不足。本文在借鑒人才引進相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,采用理論與實踐相結(jié)合、定性分析、比較分析為主的方法對重慶市直轄以來人才引進的主要政策及其實施成效進行分析,揭示重慶市人才引進存在的主要問題,并分析這些問題的成因。研究結(jié)果表明,直轄以來重慶市人才引起政策的實施優(yōu)化了人才引進政策環(huán)境,搭建了人才引進有效平臺,建立了人才引進激勵機制,集聚了更多海外優(yōu)秀人才;但仍存在激勵機制尚不健全、對國外人才引進不足、政策制定和執(zhí)行欠缺力度、單位分布和年齡結(jié)構(gòu)失衡等問題;其原因主要是,人才引進的思想觀念較落后,對人才引進的整體狀況掌握不足,海外人才引進尚存在一定盲目性,人才引進政策的宣傳效果不到位等。總結(jié)和借鑒國內(nèi)外部分城市高層次人才引進的成功經(jīng)驗,本文進一步提出了加強重慶市人才引進的對策建議。
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

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本文編號：2670154