【摘要】：人才是衡量一個(gè)國家、區(qū)域綜合實(shí)力的重要指標(biāo),人才競爭力的強(qiáng)弱影響國家或區(qū)域競爭力的高低。對人才發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行評價(jià)是人才工作的重要一環(huán),山東省提升人才競爭力、實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)省的戰(zhàn)略目標(biāo)使得對人才競爭力進(jìn)行評價(jià)勢在必行,因此構(gòu)建一套科學(xué)、操作性強(qiáng)、符合山東省實(shí)際的人才競爭力評價(jià)體系正是本文研究的課題。 本文在研讀人才評價(jià)基本理論的基礎(chǔ)上,查閱了大量的國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),并對其研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述分析,以作參考和借鑒。文章首先對本研究中的人才競爭力概念進(jìn)行界定,然后對山東省人才發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,在對人才競爭力評價(jià)從指標(biāo)、權(quán)重、方法三個(gè)方面的現(xiàn)狀進(jìn)行分析后,總結(jié)出其存在的問題。文章第三部分首先描述了該評價(jià)體系的功能和構(gòu)建原則,介紹了評價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)的實(shí)現(xiàn)步驟,然后通過文獻(xiàn)查找法初步確定評價(jià)指標(biāo),結(jié)合德爾菲法和問卷調(diào)查法經(jīng)過兩輪征詢確定最終指標(biāo),并運(yùn)用層次分析法確定指標(biāo)權(quán)重,最后建立以要素加權(quán)法和灰色關(guān)聯(lián)度分析為基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)模型。隨后應(yīng)用該評價(jià)體系對山東省人才競爭力水平進(jìn)行評估,并對其結(jié)果進(jìn)行全面分析,辨析優(yōu)劣勢。最后提出該體系的運(yùn)行流程,并為其有效實(shí)施提出保障措施,包括推動該體系的有效落實(shí),加強(qiáng)專業(yè)評價(jià)人才機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍的建設(shè),注重評價(jià)指標(biāo)和方法的適應(yīng)性調(diào)整三個(gè)方面。
【學(xué)位授予單位】：中國石油大學(xué)（華東）
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2670123