發(fā)布時(shí)間：2020-05-18 11:39

【摘要】：高層次人才作為引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略資源,其重要性越發(fā)凸顯。如何引才、留才、用才,充分發(fā)揮人才激勵(lì)政策的正向作用,成為各級(jí)政府的關(guān)注重點(diǎn)。本文結(jié)合雙因素理論與期望理論,運(yùn)用史密斯模型,分析“港灣計(jì)劃”在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、服務(wù)等激勵(lì)政策設(shè)定存在的問題,探究相關(guān)政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)在人事配備、領(lǐng)導(dǎo)模式、執(zhí)行人員能力等方面存在的欠缺,統(tǒng)計(jì)分析泉州市高層次人才對(duì)“港灣計(jì)劃”的反饋意見,剖析“港灣計(jì)劃”政策執(zhí)行的社會(huì)環(huán)境,并對(duì)比分析蘇州、廈門兩地人才激勵(lì)政策,提出適應(yīng)泉州發(fā)展的人才激勵(lì)政策優(yōu)化措施。
【學(xué)位授予單位】：華僑大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2669660