【摘要】：21世紀科技飛速進步,人才是國家和地區(qū)最重要的資源,是現(xiàn)代經(jīng)濟競爭中最活躍、最積極的因素。要想發(fā)展必須搶占精英人才的制高點。2016年中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》,提出了深化人才發(fā)展體制改革,提出爭取到2020年實現(xiàn)在人才發(fā)展體制機制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進展的發(fā)展目標,推動我國邁入人力資源強國和人才強國行列,實現(xiàn)“中國制造”向“中國智造”轉(zhuǎn)變�？梢娙瞬偶蹎栴}既是政策熱點,更是爭雄利器,值得深研。由于經(jīng)濟發(fā)展起點低而成長快,我國人才資源長期存在兩個不均衡問題:一是長期以來我國人才資源在總量上供不應求,人才短缺;二是人才資源分布結(jié)構(gòu)不均衡,大部分優(yōu)質(zhì)的人才資源聚集于東南沿海一帶大城市,中小城市的人才資源流失嚴重,因此在中小城市中建設科技園區(qū)面臨人才緊缺、人才流失等諸多困境。本文以我國中小城市科技園區(qū)人才集聚存在的困境為切入點,以北海市為案例,借鑒昆山和廊坊經(jīng)驗,深入研究并有針對性地提出了相應的解決策略。在緒論和第一章,本文對人才集聚的概念和內(nèi)涵、人才集聚的相關(guān)理論文獻進行了梳理和總結(jié)。第二章以北海海洋產(chǎn)業(yè)科技園區(qū)為例,開展問卷調(diào)查和深度訪談,運用SPSS分析探究中小城市科技園區(qū)人才集聚過程中存在的幾大典型障礙,包括人才存量不足、人才流失、經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢不足、人才政策未有效發(fā)揮、人才管理制度不完善、生活環(huán)境吸引力不足等。第三章對昆山和廊坊兩個典型城市的科技園區(qū)建設經(jīng)驗進行剖析、比較和借鑒。第四章提出具體建議:加強城市競爭力和加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展以促進人才集聚;建立優(yōu)越平臺及人才儲備中心招才引鳳;提供配套政策和優(yōu)質(zhì)的企業(yè)育人土壤以及創(chuàng)建科學的薪資制度及優(yōu)質(zhì)生活環(huán)境等。以上對策和措施,不僅可以直接指導北海海洋產(chǎn)業(yè)科技園區(qū)下一步的人才集聚工作實踐,對我國中小城市科技園區(qū)人才集聚政策優(yōu)化也有一定借鑒意義。第五章為結(jié)論與展望。
【圖文】：

（ ）人才流動情況逡逑北海海洋產(chǎn)業(yè)科技園區(qū)是于２０１０年１２月經(jīng)農(nóng)業(yè)部、科技部等六部委批準成立逡逑的國家級農(nóng)業(yè)科技園區(qū)，根據(jù)筆者在園區(qū)管理委員會調(diào)查數(shù)據(jù)，如表２．１和圖２．２。逡逑邐表２．１北海海洋產(chǎn)業(yè)科技園區(qū)２０１３－２０１７年期間園區(qū)人員增長情況表逡逑｜同比邐｜同比邐Ｊ同比邐Ｊ同比逡逑人員分類邐２０１３年２０１４年描丨，，２０１５年邐２０１６年邐２０１７年逡逑增長邐增長邐增長邐增長逡逑從事科技活逡逑２３１邐３１０邐３４．２％邐４４１邐４２．３％邐６８９邐５６．２％邐７８４邐１３．８％逡逑動人員數(shù)逡逑研發(fā)人員數(shù)邐９８邐１５８邋６１．２％邐２２３邐４１．邋１％邐２７８邐２４．７％邋３０５邐９．７％逡逑從圖表數(shù)據(jù)上看，有以下特征：逡逑第一，２０１３年至２０１７年間園區(qū)內(nèi)從事科技活動人員數(shù)和研發(fā)人員數(shù)呈現(xiàn)上升逡逑趨勢，每年有新增人數(shù)進入園區(qū)。由于園區(qū)處于建設的初始階段，２０１３年至２０１４逡逑年，園區(qū)入園從事科技活動和研發(fā)人數(shù)增長趨勢緩慢，到２０１５年，園區(qū)的入園人逡逑數(shù)X棾ぶ到洗螅劍玻埃保紡昶湓齔ぶ滌鐘謝羋淝魘�。可见园区近几年发展，人才队辶x銜櫚氖恐鵡晟仙哂脅晃榷ㄐ裕誨義系詼

本文編號：2669557