發(fā)布時(shí)間：2025-05-07 03:51

　　2012年11月8日,黨的十八大提出要“推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)”,報(bào)告里提到要加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,明確了政府在今后就業(yè)工作的重點(diǎn)和努力方向�！案哔|(zhì)量的就業(yè)”,主要是指充分的就業(yè)機(jī)會(huì)、公平的就業(yè)環(huán)境、良好的就業(yè)能力、合理的就業(yè)結(jié)構(gòu)、和諧的勞動(dòng)關(guān)系等等。在提高就業(yè)水平的過(guò)程中,不僅要注重就業(yè)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大,還要注重就業(yè)質(zhì)量的不斷提升,增強(qiáng)就業(yè)的穩(wěn)定性。提高勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量既要貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè),更需要政府實(shí)施有效的促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針,實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。為此,各省市政府相繼出臺(tái)了關(guān)于加大就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管力度的法規(guī)政策,提高就業(yè)資金支出用于職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,將就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管問(wèn)題提上日程,各項(xiàng)法律法規(guī)、政策制度逐漸走向規(guī)范化、明確化,但監(jiān)管力度仍然不足。 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代在呈現(xiàn)更高的全球化和信息化、并提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí),也帶來(lái)了相應(yīng)的就業(yè)質(zhì)量問(wèn)題。一直以來(lái),就業(yè)質(zhì)量就是政府等職能部門、企業(yè)和雇員、學(xué)術(shù)界都十分關(guān)注的問(wèn)題。它不僅涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和政治學(xué)范疇,還與管理學(xué)、心理學(xué)和教育學(xué)之間有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)...

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
目錄
1 序言
    1.1 研究背景
    1.2 研究方法
    1.3 研究?jī)?nèi)容與意義
    1.4 本文的貢獻(xiàn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國(guó)內(nèi)研究評(píng)述
    2.2 國(guó)外研究評(píng)述
3 我國(guó)就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
    3.1 就業(yè)質(zhì)量的概念界定
    3.2 就業(yè)質(zhì)量研究的理論基礎(chǔ)
        3.2.1 公平與效率理論
        3.2.2 帕累托最優(yōu)理論
    3.3 就業(yè)質(zhì)量的監(jiān)管現(xiàn)狀
    3.4 政府在就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管中的作用
    3.5 就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管中存在的問(wèn)題
4 政府在就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管中的作用分析
    4.1 企業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范化的監(jiān)管
    4.2 勞資關(guān)系的監(jiān)管
    4.3 就業(yè)健康與安全保障的監(jiān)管
        4.3.1 加強(qiáng)監(jiān)管、落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任
        4.3.2 政府對(duì)特殊工種給予特殊規(guī)定
    4.4 就業(yè)公平的監(jiān)管
        4.4.1 大學(xué)生群體
        4.4.2 女性群體
        4.4.3 殘疾人群體
5 政府對(duì)就業(yè)質(zhì)量監(jiān)管的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
    5.1 德國(guó)
        5.1.1 《就業(yè)服務(wù)法》
        5.1.2 《解雇保護(hù)法》
    5.2 美國(guó)
        5.2.1 美國(guó)公平就業(yè)機(jī)會(huì)法
        5.2.2 勞動(dòng)力投資法
    5.3 日本
        5.3.1 《職業(yè)安定法》
        5.3.2 《雇傭保險(xiǎn)法》
        5.3.3 《特定不景氣行業(yè)離職者臨時(shí)措施法》
        5.3.4 《職業(yè)能力開(kāi)發(fā)促進(jìn)法》
    5.4 新加坡
        5.4.1 設(shè)立就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金和公積金制度
        5.4.2 以信息技術(shù)保證工作質(zhì)量
6 國(guó)際經(jīng)驗(yàn)啟示與政策建議
    6.1 健全法律法規(guī)體系，切實(shí)強(qiáng)化就業(yè)保障
    6.2 調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模
    6.3 加大政府財(cái)政投入，全面提高就業(yè)水平
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：4043564