<正>新業(yè)態(tài)用工是經(jīng)濟(jì)形態(tài)改變、市場充分競爭與技術(shù)進(jìn)步交互作用的必然結(jié)果,它正在改變傳統(tǒng)的就業(yè)模式。與傳統(tǒng)就業(yè)相比,新業(yè)態(tài)用工具有工作自主性大、薪酬計(jì)算方式多樣、不簽訂勞動合同以及組織與勞動者相互約束、互惠互利的特點(diǎn)。它的誕生對我國現(xiàn)行就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、勞動關(guān)系認(rèn)定、社會保險(xiǎn)繳納和治理能力現(xiàn)代化都提出了新的挑戰(zhàn)。應(yīng)對挑戰(zhàn),需要加強(qiáng)人力資源和社會保障政策的創(chuàng)新。一是擴(kuò)大勞動關(guān)系調(diào)整范疇,對新業(yè)態(tài)用工的勞動關(guān)系實(shí)行分類管理,切實(shí)保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的基本權(quán)益,增加對新業(yè)態(tài)用工的政策供給。二是構(gòu)建適應(yīng)新業(yè)態(tài)用工的社會保險(xiǎn)體系,分類規(guī)范、加強(qiáng)指導(dǎo)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保工作,鼓勵新業(yè)態(tài)從業(yè)人員全員參保,建立新業(yè)態(tài)從業(yè)人員工傷保險(xiǎn)體系和重大職業(yè)傷害保險(xiǎn)制度。三是建立新業(yè)態(tài)用工的多方協(xié)同治理體系,加強(qiáng)政府的數(shù)字治理能力,充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的行業(yè)自律和引導(dǎo)作用,明確平臺的主體責(zé)任,暢通新業(yè)態(tài)用工的申訴渠道等。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、新業(yè)態(tài)用工的概念、工作特點(diǎn)與從業(yè)形式
    （一）新業(yè)態(tài)用工的定義
    （二）新業(yè)態(tài)用工的工作特點(diǎn)
    （三）新業(yè)態(tài)用工的形式
二、新業(yè)態(tài)用工對人力資源社會保障工作的挑戰(zhàn)
    （一）新業(yè)態(tài)用工對就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的挑戰(zhàn)
    （二）新業(yè)態(tài)用工對勞動關(guān)系認(rèn)定的挑戰(zhàn)
    （三）新業(yè)態(tài)用工對社會保險(xiǎn)的挑戰(zhàn)
    （四）新業(yè)態(tài)用工對治理能力的挑戰(zhàn)
三、應(yīng)對新業(yè)態(tài)人力資源社會保障工作的對策建議
    （一）將新業(yè)態(tài)用工納入勞動關(guān)系調(diào)整范疇
    （二）構(gòu)建適應(yīng)新業(yè)態(tài)用工的社會保險(xiǎn)體系
    （三）建立新業(yè)態(tài)用工的多方協(xié)同治理體系



本文編號：3983900